ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Acteur de la diversité

Fiche d'identité ALAIN GAVAND CONSULTANTS
  • Thématique(s) : Approche transversale
  • Domaine(s) d'expertise : Conseil et audit - Formation - Recrutement

Mission de la structure :

Spécialiste de la recherche, l'évaluation et l'accompagnement des femmes et des hommes avec 4 pôles d'expertise : Conseil en Diversité, Développement des Talents (Assessment Center, Détection de Potentiel Interne, Référentiel de compétences, Bilans, 360°, Coaching individuel et collectif), Recrutement par annonce, par approche directe et Assistance au Recrutement, Outplacement Des consultants et formateurs experts grâce à leur formation en Ressources Humaines et leur parcours en entreprise (30 collaborateurs).

Activités ou offres diversité :

L'élaboration d'un diagnostic, quantitatif ou qualitatif, réalisé sur la base d'entretiens individuels ou de groupe. Ce diagnostic permet de mettre en lumière les freins culturels et structurels, mais aussi les atouts que représente la différence de chaque individu. - L'accompagnement de l'équipe de Direction dans la définition de sa stratégie et du plan d'action en matière de promotion de la diversité. - La sensibilisation et la formation des équipes RH et des managers (présentiel ou e-learning). - L'analyse du processus « Ressources Humaines » et l'intégration des questions de l'égalité et de la diversité au niveau du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières. - L'organisation de forums de recrutement en lien avec la promotion de la diversité. - L'accompagnement des entreprises pour l'obtention du label diversité. -

Référence(s) partenaire(s) :

Références commerciales : L'Oréal, TF1, Banque de France, Veolia Environnement, Total, M6, Le Forem, Gaz de France, Alstom, General Electric, Société Générale, Foot Locker, Bouygues Telecom, Yves Rocher, participation à l'organisation du forum Emploi diversité à destination des seniors (en partenariat avec L'Oréal et Monster) - Alain GAVAND est auteur des 3 ouvrages suivants : - "Le recrutement dans tous ses états", Editions LPM ; - «Recrutement, les meilleures pratiques», Editions d'Organisation - « Prévenir la discrimination à l'embauche, pourquoi et comment agir ? », Editions d'Organisation - Alain GAVAND a participé à la rédaction de la norme et du Label Diversité. - Partenaires ou Associations dont nous sommes membres : ANDRH (membre de la comission égalité professionnelle et diversité), A Compétence Egale (dont Alain Gavand est Président), AFIP, Africagora, Mozaïk RH, U&I Learning, Fabric of Society, Ethique et Recrutement.

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