Diversity conseille les entreprises dans l'élaboration de leurs politiques de diversité et de prévention des pratiques discriminatoires. Les interventions d'HR&Diversity privilégient les méthodologies qualitatives de type audit social, le sur-mesure et l'innovation, et s'inscrivent dans une vision stratégique de recherche de la performance (attractivité, fidélisation des compétences notamment).
Quelques réalisations en lien avec la non-discrimination et la diversité : élaboration d'un module de sensibilisation pour des consultants en recrutement, conception d'un module e-learning de sensibilisation (sur www.halde.fr), sensibilisation à la diversité par la musique, audit de process RH, élaboration d'appels d'offre, animation de formations, sensibilisation de dirigeants, comités RH…
Parmi nos clients : la Halde, A Compétence Egale, EDF, Bouygues Construction, Microsoft, L'Oréal, Gaz de France, Ferrero,etc.
HR&Diversity est au coeur d'un réseau de partenaires à même d'approfondir la réflexion sur des problématiques plus spécifiques (handicap, équilibre vie privée / vie professionnelle, intergénérationnel…).