SG CONSULTING - Acteur de la diversité

Fiche d'identité
  • Thématique(s) : Senior - Approche transversale
  • Domaine(s) d'expertise : Conseil et audit - Information et sensibilisation - Formation

Mission de la structure :

Le vieillissement est une bonne nouvelle ! SG Consulting propose un accompagnement aux politiques d'intégration de la question senior par les entreprises et organisations pour faire d'une réalité de plus en plus forte, une opportunité. L'emploi des seniors s'inscrit dans une logique de diversité du corps social. Il s'agit d'employer des seniors qui sont ou qui peuvent être contributifs au développement de l'entreprise : en phase avec la clientèle, en capacité à gérer le stress, capable de pacifier des équipes, porteurs d'une histoire et d'une experience...

Activités ou offres diversité :

Sensibilisation et mise en perspective : 
conférences, table-rondes, formations aux enjeux des questions sociales, économiques et RH liées au vieillissement (formateur agréé), productions de documents pédagogiques, ... 

Accompagnement : 
enquêtes et entretiens individualisés, mise en place de bilan de mi-carrière, travail sur les représentations entre générations, ... 

Programme de relance : 
Construction et animation de programme de relance sur 2-5 jours pour les salariés seniors.

Référence(s) partenaire(s) :

Groupe Caisse d'Epargne :
Enquête auprès de salaries seniors et programme "Cap 25" pour les salariés ayant plus de 25 ans d'ancienneté. 

Renault sites industriels :
 
Conférences pour les cadres. 

Accompagnement d'un projet senior de la DRH PMU : 
Conférence auprès des cadres Randstad : Pilotage du numéro sur l'emploi des seniors de la revue Regards publiée par la société d'interim. 

Fédération des ESH : 
Sessions de formation à la compréhension des attentes des résidents âgés en HLM.

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