SRI SOLUTIONS - Acteur de la diversité

Fiche d'identité SRI SOLUTIONS
  • Thématique(s) : Approche transversale - Handicap - Senior
  • Domaine(s) d'expertise : Conseil et audit - Information et sensibilisation - Formation

Mission de la structure :

Nous sommes convaincus que chaque étape dans les processus de recrutement et d'intégration des futurs salariés est essentielle si l'entreprise veut fidéliser ses collaborateurs.
Cette démarche prend encore plus de sens lorsque les entreprises souhaitent diversifier leurs recrutements vers des publics « inhabituels ».
Effectuer un recrutement, c'est investir sur une personne. Nous souhaitons vous apporter toute notre expérience pour que «recruter dans la diversité» soit synonyme de réussite.
Pour cela, nous vous proposons une approche pragmatique d'accompagnement vers l'emploi de publics diversifiés sur la base de l'égalité de traitement.
Nous restons à vos côtés jusqu'à la mise en oeuvre des actions engagées car nous avons la conviction qu'un bon conseil est une réalisation.

Activités ou offres diversité :

Afin de répondre aux mieux aux questions vous vous posez tous les jours sur l'emploi de personnes handicapées ou de personnes que vous n'avez tout simplement pas l'habitude de recruter, nous vous proposons des solutions immédiatement opérationnelles et adaptées à votre contexte.
Nous vous proposons donc deux typologies de prestations afin de vous aider dans vos actions en faveur des travailleurs handicapés ou de la diversité de manière plus générale.
• Des modules de formation adaptés à vos besoins sur 1 ou 2 jours
• Des prestations spécifiques d'accompagnement de votre entreprise
• Des opérations de sensibilisation de vos salariés.

Référence(s) partenaire(s) :

Nous travaillons sur des prestations de conseil, de formation dans de nombreux secteurs pour :
la fonction publique (ministère de l'écologie - MEDDAT), des organismes paritaires (Agefiph), des groupes ou structures associatives nationaux (Groupe Manpower, Croix rouge française) mais aussi de nombreuses PME.

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