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Le 19 Mai: Journée Emploi Diversité & Egalité 2011 19/05/2011

Aujourd'hui, l'association DEZD organise la Journée Emploi Diversité & Égalité 2011 « La diversité c'est gagnant ! » en (...)

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4 octobre 2010 : Marseille, 3ème étape du Tour de France de la Charte de la Diversité 05/10/2010

4 octobre 2010 : Marseille, 3ème étape du Tour de France de la Charte de la Diversité Organisée par le réseau IMS-Entreprendre pour la Cité avec le soutien de la CCI Marseille Provence, de l'UPE13, de la DIRECCTE PACA, de la DRJSCS et du Conseil Régional PACA, l'étape marseillaise du Tour de France de la Charte de la Diversité a rencontré un franc succès. Kag Sanoussi, Secrétaire Général de la Charte de la Diversité, a rappelé à cette occasion que «la Charte comptabilise aujourd'hui en France près de 2900 signataires, représentant 3,5 millions de salariés, soit 21% de la population salariée française». Ce constat et l'intérêt grandissant des entreprises envers la Charte de la Diversité, associés aux réclamations en croissance constante adressées à la Halde, amène le Secrétariat Général à valoriser les actions faites partout sur le territoire français, même s'il reste encore beaucoup de critères de discrimination contre lesquels les entreprises doivent continuer à lutter. Comme le souligne Elisabeth Fuchs, Responsable PACA du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité, qui a réalisé un bilan des actions concrètes menées par les 240 entreprises signataires de la Charte en région PACA: « En PACA comme à l'échelle nationale, les entreprises ont concentré leurs efforts sur l'emploi des seniors, des jeunes, des personnes en situation de handicap et sur l'égalité professionnelle hommes-femmes. Mais seulement une entreprise sur deux (52%) a travaillé sur l'ensemble des 18 critères légaux de discrimination. Un travail de fond a été engagé par les entreprises pour sensibiliser leur personnel aux discriminations et pour objectiver leur processus de recrutement. Les axes de progrès des entreprises de PACA se situent aujourd'hui sur l'évolution des carrières des collaborateurs –représentant plus de 2/3 des réclamations adressées à la HALDE-, sur le dialogue social et sur la mise en place d'indicateurs de suivi et d'évaluation ». A l'occasion de l'étape marseillaise du Tour de France de la Charte de la diversité, l'IMS PACA a remis un guide pratique intitulé « Entreprises et Diversité : Quelles initiatives en Provence-Alpes-Côte d'Azur ? » aux plus de 120 dirigeants et Responsables Ressources Humaines présents dans la salle. A travers 56 fiches pratiques organisées par onglets thématiques, le guide, à vocation très pédagogique, présente un panorama concret des actions mises en oeuvre par les entreprises de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur et apporte à la fois la méthodologie et les outils nécessaires aux nouvelles entreprises souhaitant s'engager pour la diversité et contre les discriminations.