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Soyez candidat à la 9ème édition des Trophées « Politique globale de diversité » 03/06/2014

Depuis 2006, le cabinet Diversity Conseil organise les Trophées de la Diversité® qui récompensent les pratiques les plu(...)

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9e édition du Baromètre du Défenseur des droits et de l'OIT sur la perception des discriminations dans l'emploi : « Le physique de l'emploi » 18/02/2016

9e édition du Baromètre du Défenseur des droits et de l'OIT sur la perception des discriminations dans l'emploi : « Le physique de l'emploi » "Près de 15 ans après son introduction parmi les motifs de discrimination interdits par la loi, le critère de l'apparence physique est encore peu mobilisé juridiquement.

Pourtant, selon le Baromètre Défenseur des droits / OIT, 8 chômeurs sur 10 pensent que leur apparence physique a une influence sur le recruteur et qu'avoir une corpulence ou un style vestimentaire « hors normes » constitue un inconvénient pour être embauché.

De fait, 10% des femmes et 6% des hommes au chômage déclarent avoir été discriminés à l'embauche à cause de leur apparence physique. Les femmes obèses le déclarent 8 fois plus souvent que celles dont l'IMC est dans la norme et les femmes en surpoids 4 fois plus. Les femmes ayant un style atypique signalent également 8 fois plus de discriminations liées à leur apparence que celles ayant un style classique ou décontracté."

Plusieurs ressources sur le sujet sont consultables sur le site internet des Défenseurs des droits : cliquez ici