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"Bilan Diversité" - Interview de la Secrétaire générale de la Charte de la diversité sur France Info 19/12/2012

Fella Imalhayene, Secrétaire Générale de la Charte de la diversité, a été reçue le 19 décembre sur France Info par Phil(...)

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Bilan diversité 2015 : Les entreprises mobilisent leur éco-système pour davantage de diversité 14/12/2015

Bilan diversité 2015 : Les entreprises mobilisent leur éco-système pour davantage de diversité

A l'occasion de l'étape de clôture du Tour de France diversité organisée par IMS Alsace, qui s'est déroulée hier jeudi 10 décembre au Conseil de l'Europe, a été présentée la 6ème édition de « Bilan Diversité ». Cette étude réalisée par le Secrétariat général de la Charte de la diversité en partenariat avec le cabinet Inergie - Groupe Obea, analyse les pratiques diversité de plus de 1 100 entreprises signataires, et fait le point sur les principales tendances et les principaux indicateurs de la diversité en entreprise.

Bilan diversité 2015 : Les entreprises mobilisent leur éco-système pour davantage de diversité

L'édition 2015 du Bilan Diversité témoigne une nouvelle fois de l'impact positif des engagements de la Charte de la diversité. La diversité irrigue aujourd'hui l'écosystème de l'entreprise et se diffuse de plus en plus à l'ensemble de ses parties prenantes internes et externes.

La coopération entre grandes et petites entreprises qui se développe doit être encouragée. Le rôle modèle des grandes entreprises est notable.

Les signataires de la Charte de la diversité expriment la volonté de témoigner de leurs expériences et de les enrichir grâce aux échanges inter-entreprises. In fine, tous les acteurs de l'emploi travaillent dans une logique partenariale pour progresser plus vite sur les questions diversité notamment sur l'accès à l'emploi des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la Ville.

En 11 ans d'existence, avec 3400 signataires, la Charte de la diversité s'est imposée auprès des entreprises comme un véritable outil de communication tant interne qu'externe pour manifester son engagement en faveur de la diversité et la non-discrimination. Au-delà de la simple signature, des actions concrètes sont mises en place comme en témoigne cette nouvelle édition du Bilan Diversité.

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