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Manager la diversité dans l'entreprise : Mieux comprendre nos différences Cet événement organisé par AUDENCIA aura lieu(...)

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Lancement de #Likediversité 09/03/2017

Lancement de #Likediversité

Je suis en situation de handicap, je l'écris dans mon CV ? Ma religion : doit-elle rester à la porte de l'entreprise ? On me dit que je manque d'expérience pour mon premier emploi, mais comment en avoir si on ne me laisse pas ma chance ? Je suis gay ou lesbienne : je le dis à mon manager ?... Autant de questions auxquelles #likediversité se propose de répondre.

Destinée au grand public, www.likediversite.com  a pour vocation de répondre à toutes les questions liées à la diversité (handicap, âge, origines, femmes, LGBT, religion) et à l'emploi (recrutement, gestion de carrière et vie au travail). Comme l'explique Alain Gavand, créateur de cette plateforme, #likediversité a pour ambition de devenir « le Wikipedia » de la diversité.

L'objectif de cette plateforme est également de favoriser les ponts entre les associations majeures de la diversité et le grand public. L'AFIP, la Charte de la diversité, Coexister, la Fondation FACE, L'autre Cercle, Les entreprises pour la Cité et Passeport Avenir sont partenaires de cette plateforme.

Les entreprises pour la Cité et la Charte de la diversité ont choisi de rejoindre le projet car, selon Sylvie Savignac, Secrétaire Générale de la Charte de la diversité, et Inès Dauvergne, Responsable Diversité des Entreprises pour la Cité,

« #Likediversité contribue à donner une vision globale de la diversité en entreprise, en touchant à l'ensemble des critères de discrimination, dans une approche inclusive favorisant le vivre-ensemble ».

A travers des conseils, des forums de discussion et des témoignages, cette plateforme a le mérite de proposer une approche renouvelée, pragmatique,  de la diversité. Pour animer cette plateforme, nos experts donneront régulièrement de leur temps et conseilleront les candidats et salariés.