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Deux outils clés en main pour sensibiliser vos salariés à la diversité! 22/05/2014

Le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité propose à la location une exposition photo intitulée "La diversité d(...)

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Réponse à l'étude du CESE publiée le 23 septembre 2014 26/09/2014

Les auteurs de l'étude du CESE publiée le mardi 23 septembre 2014 méconnaissent à l'évidence l'ensemble des objectifs de la Charte de la Diversité ainsi que les résultats engrangés par ses signataires depuis sa création et accessibles sur son site : www.charte-diversite.com.


L'objectif de la Charte : favoriser le pluralisme et la diversité au sein des effectifs des entreprises

Affirmer que l'objectif de la Charte de la Diversité, c'est« l'accès aux jeunes diplômés issus de l'immigration à des postes de responsabilité » dans l'entreprise est incorrect et surtout réducteur. La finalité de la Charte de la Diversité est d'inciter les entreprises à agir pour mieux refléter la diversité de l'ensemble de la population française dans leurs effectifs, prenant en compte l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine, le handicap, etc. La Charte est là pour donner une impulsion, pour inciter les signataires à mettre en place une réelle démarche diversité et la faire progresser, et fournir des clés et outils qui leur permettront d'agir en ce sens.


« Bilan Diversité » : des résultats mesurables

Les résultats de cet engagement sont visibles dans le temps, via une évaluation annuelle. Le « Bilan Diversité », réalisé par le Secrétariat général de la Charte de la diversité et le cabinet Inergie, met en évidence des avancées significatives pour les signataires de la Charte. Celui-ci révèle en effet en 2013 que les entreprises signataires ont mis en place un nombre croissant d'outils de pilotage de la diversité : indicateurs, tableaux de bord diversité, etc. Surtout, il montre que les signataires reflètent mieux la diversité dans leurs effectifs que les autres entreprises françaises : 33% de femmes cadres dans les entreprises signataires de plus de 50 salariés (contre 30% dans les entreprises françaises), 6% de travailleurs handicapés (contre 3%), 14% de jeunes (contre 10%), 22% de seniors (contre 21%).

 

Les dix ans de la Charte de la Diversité : Bilan et perspectives

Les résultats de l'année 2014 (Bilan Diversité 2014) seront présentés lors du « High Level Event » célébrant les dix ans de la Charte de la Diversité et présentant les grandes avancées en matière de diversité dans les entreprises en France et en Europe, à l'UNESCO le 23 octobre prochain.