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A Compétence Egale commente les résultats de l'étude sur le CV anonyme 26/04/2011

Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale commente les résultats de l'étude sur le CV anonyme : "il est désormais n(...)

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Le Parisien supplément Juin 2011 : Spécial Diversité 24/06/2011

Le Parisien supplément Juin 2011 : Spécial Diversité

« Dans ce domaine, la contrainte ne suffit pas : il faut convaincre, poursuit Soumia Malinbaum. Nous ne sommes pas dans une démarche de charité, mais bien sur un enjeu de croissance durable. » La gestion de la diversité correspond effectivement à un impératif économique dont les conséquences pèsent directement sur la performance. 

C'est autant par souci de responsabilité que par intérêt économique que de plus en plus d'entreprises s'y investissent : « Nous avons constaté que les équipes diverses sont les plus efficaces, souligne Patricia Charrier. Par ailleurs, les enjeux sont très lourds, en termes d'image et de réputation : les attentes de la société sur ces questions sont fortes aujourd'hui. Enfin, les entreprises ne peuvent plus faire l'impasse sur leur ancrage local : elles sont de plus en plus nombreuses à s'installer dans des zones où le foncier est moins onéreux, et à s'impliquer directement dans la vie de ces territoires, notamment à travers le recrutement.»

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