Les bonnes pratiques des entreprises : "Objectiver ses process"

BATISOL PLUS

Valoriser les potentiels

Batisol Plus s'est engagé activement contre les discriminations en mettant en place des procédures valorisant les compétences des candidats. Les agents de maîtrise sont recrutés sur entretiens et tests de compétences, les ouvriers sélectionnés après mise en pratique sur un chantier. Les compétences priment maintenant sur les apparences.

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FEATURE DDC

Afin d'améliorer le process du recrutement, Feature DDC a créé un site web de recrutement (www.cvrifiable.com) qui permet d'en accroître l'efficacité grâce à un dossier centré sur les compétences.
De plus le process CVrifiable est totalement anonymisé, garantissant la non discrimination
Feature DDC est membre du Comité de Pilotage National sur l'expérimentation du CV A nonyme.

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