Diversité en action
Diversité en action
Une entreprise peut enrichir sa démarche en faveur de la diversité en s'inspirant des documents proposés dans cette rubrique.
Elle recense des outils construits dans le cadre de programmes européens, des études portant sur un des aspect de la diversité, des exemples d’initiatives portées par des entreprises, des exemples d’actions, des liens vers des sites ressources.
Outils et actions
Classés par article de la charte, les outils et actions présentés permettent de mettre en oeuvre une démarche diversité intégrée.
- S'engager
- Les actes du séminaire : "Comment accompagner les PME dans la diversité?", décembre 2007 - Secrétariat général de la Charte de la diversité
- Batisol, une entreprise en faveur de la diversité - Sunergeïa
- La diversité au travail – Guide à l'intention des PME - Commission Européenne
- Rapport de la Commission Médias et Diversités
- Kit de mobilisation des entreprises - Secrétariat Général de la Charte de la Diversité
- Rapport de la Commission Médias et Diversités
- Sensibiliser et former
- Vidéos de sensibilisation - Secrétariat général de la Charte de la diversité
- Prévention des discriminations dans l'emploi / PME, juin 2008 - HALDE
- Mesurez vos préjugés - Observatoire des discriminations
- Guide dirigeants d'entreprise "Des arguments pour promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise" - Projet LATITUDE
- DVD : "Les bénéfices de la diversité en entreprise : kit pédagogique pour les employeurs sur la promotion de la diversité" - Sunergeia
- Intermédiaires de l'emploi : des arguments pour résister efficacement à une demande discriminatoire - Projet LATITUDE
- Responsables RH : des arguments pour défendre efficacement l'égalité de traitement - Projet LATITUDE
- Kit pédagogique Solimar : "Prévenir les discriminations dans le monde du travail", 2004 - Solimar
- Repères pour agir : « Diversité des fournisseurs - Enjeux et pratiques », juin 2008 - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Objectiver ses process
- Recruter et promouvoir autrement
- Guide "Pour un recrutement vraiment diversifié : quels partenaires, quelles actions ?", juin 2007 - IMS-entreprendre pour la Cité - Medef
- Ressources Humaines, non-discrimination et diversité : Gestion de carrières - Fiches-actions, 2006 - IMS - Entreprendre pour la Cité
- Ressources Humaines, non-discrimination et diversité : Recrutement - Fiches-actions, 2005 - IMS - entreprendre pour la Cité
- Cartographie des acteurs du handicap, 2008 - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Repères pour agir : « Réseaux de femmes, réseaux mixité - Quels enjeux pour quelles pratiques dans l'entreprise ? », mars 2008 - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Repères pour agir : « Favoriser l'accès des femmes aux métiers traditionnellement masculins », avril 2007 - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Un site pour l'emploi des seniors - ANACT
- Instaurer un dialogue social
- Accord national interprofessionnel du 12 octobre 2006 relatif à la diversité dans l'entreprise
- Accord du 6 juillet 2007 pour la non-discrimination, l'égalité de traitement et la diversité dans le cadre des activités de mise à l'emploi des entreprises de travail temporaire - PRISME
- Construire un accord d'entreprise sur la diversité et contre les discriminations - TALENT
- Repères pour Agir : « Les Accords Diversité - Enjeux et pratiques », novembre 2008 - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Evaluer et faire connaître ses actions
- Label diversité - Afnor Certification
- Questionnaire 2010 - Bilan Diversité - Secrétariat Général de la Charte de la Diversité
Etudes
Des études relatives à la diversité et la non-discrimination en général ou sur des thématiques précises.
- Non-discrimination et diversité
- Demande d'emploi et diversité - L'essentiel, Octobre 2007 - Observatoire de l'ANPE
- Discrimination à l'embauche : un testing sur les jeunes de banlieue d'Ile-de-France, Mars 2007 - Centre d'analyse stratégique
- Orientation sexuelle et discrimination salariale en France - Thierry LAURENT et Ferhat MIHOUBI, Centre d'Etudes des Politiques Economiques, Fédération de Recherche du CNRS, Université Evry Val d'Essonne & UniverSud Paris
- Trajectoires & Origines, avril 2010 - INED
- Trajectoires & Origines, mars 2010 - INSEE
- Rapport 2010 SOS Homophobie
- Sondage CSA, "Perception des discriminations au travail : regards croisés salariés du privé et agents de la fonction publique", mai 2009 - HALDE et OIT
- Le rapport « Des entreprises à l'image de la France, 21 propositions pour la diversité », mars 2009 - IMS-Entreprendre pour la Cité / Secrétariat général de la Charte de la diversité
- Rapport Halde 2009 - Halde
- Rapport Comedd sur l'utilisation des statistiques sur les discriminations liées aux origines, février 2010 - Comité pour la mesure de la diversité et l'évaluation des discriminations (Comedd)
- Eurobaromètre "Discrimination dans l'UE en 2009" - Commission Européenne
- Minorités visibles
- Egalité femme/homme
- Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi : une expérience contrôlée des jeunes qualifiés d'Ile-de-France - Centre d'études de l'emploi
- Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, juillet 2009 - Brigitte Grésy
- Eurobaromètre "L'égalité entre les femmes et les hommes dans l'UE en 2009" - Commission Européenne
- Handicap
- Senior
- Les bonnes pratiques des PME sur l'emploi des seniors, février 2010 - Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie (ACFI)
- Recueil bonnes pratiques seniors, 2009 - Vigéo
Liens utiles
- Non-discrimination et diversité
- ACSé - Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des chances
- CE - Commission Européenne
- CNIL - Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés
- HALDE - Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité
- INED - Institut National d'Etudes Démographiques
- LE CENTRE POUR L'EGALITE ET LA DIVERSITE DE SUNERGEIA
- OBSERVATOIRE DES DISCRIMINATIONS
- OBSERVATOIRE DES INEGALITES
- OPCALIA
- Minorités visibles
- Egalité femme/homme
- Handicap
- Senior