Diversité en action
Diversité en action
Une entreprise peut enrichir sa démarche en faveur de la diversité en s'inspirant des documents proposés dans cette rubrique.
Elle recense des outils construits dans le cadre de programmes européens, des études portant sur un des aspect de la diversité, des exemples d’initiatives portées par des entreprises, des exemples d’actions, des liens vers des sites ressources.
Outils et actions
Classés par article de la charte, les outils et actions présentés permettent de mettre en oeuvre une démarche diversité intégrée.
- Formaliser son engagement
- Tutoriel "Charte de la diversité Mode d'emploi" - Secrétariat Général de la Charte de la diversité
- Guide dirigeants d'entreprise "Des arguments pour promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise" - Projet LATITUDE
- Diagnostic d'une pratique de recrutement et de management - TALENT
- La diversité au travail – Guide à l'attention des PME - Commission Européenne
- Kit de mobilisation des entreprises - Secrétariat Général de la Charte de la Diversité
- Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes, mode d'emploi pour les PME - Ministère des Droits des Femmes
- Sensibiliser
- Vidéos de sensibilisation - Secrétariat général de la Charte de la diversité
- Une grossesse sans discrimination - Défenseur des Droits
- « Le handicap au travail : les salariés dans l'objectif ! » - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Prévention des discriminations dans l'emploi / PME, juin 2008 - HALDE
- Mesurez vos préjugés - Observatoire des discriminations
- Test d'association implicite - Harvard
- Batisol, une entreprise en faveur de la diversité - Sunergeïa
- Intermédiaires de l'emploi : des arguments pour résister efficacement à une demande discriminatoire - Projet LATITUDE
- Responsables RH : des arguments pour défendre efficacement l'égalité de traitement - Projet LATITUDE
- Préjugés et stéréotypes - AFPS & Ministère de la Recherche
- E-learning : Faire de la diversité un levier de performance globale, 2011 - AFMD et CJD
- Guide "la diversité, un atout pour votre entreprise", 2012 - Secrétariat Général de la Charte de la diversité
- Former
- E-learning "La promotion de l'égalité en entreprise" - Défenseur des Droits
- Guide : "Cadres seniors : Recruter sans discriminer" - A Compétence Egale
- Guide : "Comment recruter sans discriminer ?" - A Compétence Egale
- Guide : "Recrutement et orientation sexuelle" - A Compétence Egale
- Orientation sexuelle en entreprise, comprendre et agir - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Améliorer ses pratiques RH
- Guide : "Comment optimiser votre gestion des ressources humaines sans discrimination?", Cahier 1 - LUCIDE
- Guide : "Comment optimiser votre gestion des ressources humaines sans discrimination?", Cahier 2 - LUCIDE
- CVthèque de Mozaïk RH - Mozaïk RH
- Ressources Humaines, non-discrimination et diversité : Gestion de carrières - Fiches-actions, 2006 - IMS - Entreprendre pour la Cité
- Ressources Humaines, non-discrimination et diversité : Recrutement - Fiches-actions, 2005 - IMS - entreprendre pour la Cité
- Repères pour agir : "Partenariats entreprise/universités, un nouveau tandem pour l'égalité des chances" - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Seniors modes d'emplois, 2007 - OPCALIA
- Kit pédagogique Solimar : "Prévenir les discriminations dans le monde du travail", 2004 - Solimar
- Cartographie des acteurs du handicap, 2008 - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Repères pour agir : « Réseaux de femmes, réseaux mixité - Quels enjeux pour quelles pratiques dans l'entreprise ? », mars 2008 - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Un site pour l'emploi des seniors - ANACT
- Guide "pour un recrutement vraiment diversifié : quels partenaires ? Quelles actions ?", 2007
- Promouvoir la diversité et l'égalité de traitement dans mon entreprise : gérer la diversité - TALENT
- Guide pratique du recrutement : prévenir les discriminations et favoriser l'égalité de traitement, 2011 - USGERES
- Communiquer en externe
- Repères pour agir : « Diversité des fournisseurs - Enjeux et pratiques », juin 2008 - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Instaurer un dialogue social
- Boîtes à outil d'aide à la négociation en matière d'égalité - Plan pour l'Egalité d'accès à l'emploi et dans le travail en Ile-de-France
- Accord national interprofessionnel du 12 octobre 2006 relatif à la diversité dans l'entreprise
- Accord du 6 juillet 2007 pour la non-discrimination, l'égalité de traitement et la diversité dans le cadre des activités de mise à l'emploi des entreprises de travail temporaire - PRISME
- Construire un accord d'entreprise sur la diversité et contre les discriminations - TALENT
- Repères pour Agir : « Les Accords Diversité - Enjeux et pratiques », novembre 2008 - IMS-Entreprendre pour la Cité
- Faire son bilan diversité
- Guide "mesurer pour progresser vers l'égalité des chances", 2012 - Défenseur des Droits et CNIL
- Remplir votre Bilan Diversité - Entreprises de plus de 50 salariés - Charte de la Diversité
- Remplir votre Bilan Diversité - Entreprises de moins de 50 salariés - Charte de la Diversité
- Label diversité - Afnor Certification
- Diagnostic égalité professionnelle - Etat
- Rapport de situation comparée (guide de réalisation) - Ministère du Travail
- Le label Diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation, 2011 - AFMD et FACE
- Label Egalité professionnelle - Afnor Certification
Etudes
Des études relatives à la diversité et la non-discrimination en général ou sur des thématiques précises.
- Tout public
- Perception des discriminations au travail : regards croisés salariés du privé et agents de la fonction publique, 2012 - Défenseur des Droits et OIT
- Les discriminations dans l'Union européenne - Eurobaromètre 2012 - Commission européenne
- Baromètre sur la perception de l'égalité des chances en entreprise - MEDEF
- L'obèse : "l'incroyable discriminé", septembre 2005 - Observatoire des discriminations
- Rapport Halde 2010 - Halde
- L'égalité au travail : un objectif qui reste à atteindre, 2011 - BIT
- "Bilan Diversité 2012" - Secrétariat Général de la Charte de la diversité
- Baromètre des pratiques de la diversité en entreprise, 2011 - Observatoire Cegos et Chaire Management & Diversité de la Fondation Paris-Dauphine
- Minorités visibles
- Les discriminations à raison de "l'origine" dans les embauches en France, Mars 2007 - BIT
- Les oubliés de l'égalité des chances, Janvier 2004 - Institut Montaigne
- Etre né en France d'un parent immigré, 2010 - INSEE
- Rapport Comedd sur l'utilisation des statistiques sur les discriminations liées aux origines, février 2010 - Comité pour la mesure de la diversité et l'évaluation des discriminations (Comedd)
- Trajectoires et origines : enquête sur la diversité des populations en France, 2010 - INSEE/INED
- Les écarts de taux d'emploi selon l'origine des parents : comment varient-ils avec l'âge et le diplôme ? 2010 - INSEE
- Femmes
- Les femmes dans la société française, 2012 - Ministère des Droits des Femmes
- Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, juillet 2009 - Brigitte Grésy
- Eurobaromètre "L'égalité entre les femmes et les hommes dans l'UE en 2009" - Commission européenne
- Femmes cadres et hommes cadres : des inégalités qui persistent, 2011 - APEC
- Les femmes et le travail, 2010 - Observatoire Cegos
- Personne en situation de handicap
- L'emploi des travailleurs handicapés en 2010, 2012 - DARES
- Les stéréotypes sur les personnes handicapées : comprendre et agir dans l'entreprise, 2011 - IMS-Entreprendre pour la Cité
- L'emploi des travailleurs handicapés dans les établissement de 20 salariés ou plus du secteur privé : bilan de l'année 2008, 2010 - DARES
- Baromètre national : les salariés français face au handicap, 2011 - IFOP/Handipartage
- Rapport mondial sur le handicap, 2011 - OMS
- Seniors
- Les bonnes pratiques des PME sur l'emploi des seniors, 2010 - Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie (ACFI)
- Recueil bonnes pratiques seniors, 2009 - Vigéo
- Orientation sexuelle
- Homophobie dans l'entreprise, 2008 - HALDE
- Orientation sexuelle et discrimination salariale en France, décembre 2009 - Centre d'Etudes des Politiques Economiques, Fédération de Recherche du CNRS, Université Evry Val d'Essonne & UniverSud Paris
- Rapport 2012 SOS Homophobie - SOS homophobie
- La vie des LGBT au travail, 2011 - L'Autre Cercle
- ZUS
- Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi : une expérience contrôlée des jeunes qualifiés d'Ile-de-France, 2010 - Centre d'études de l'emploi
- Les habitants des communes de plus de 30 000 habitants et les discriminations territoriales, 2010 - CSA
- Rapport de l'Observatoire des zones urbaines sensibles (ONZUS), 2012 - ONZUS
- Lieu de résidence et discrimination salariale : le cas des jeunes habitant dans une zone urbaine sensible, 2011 - INSEE
Liens utiles
- Tout public
- Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des chances (ACSé)
- Commission Européenne
- Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL)
- Défenseur des Droits
- Institut National d'Etudes Démographiques (INED)
- Observatoire des discriminations
- Observatoire des inégalités
- Opcalia
- Site Diversité Alsace
- Minorités visibles
- Femmes
- Personne en situation de handicap
- Seniors
- Orientation sexuelle
- ZUS