1 2 3 SOLEIL KANGOUROU KIDS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je souhaite faire connaitre aux salariés, futurs salariés, prospects et clients que notre entreprise a des valeurs importantes de diversité dans la gestion de ressources humaines. Nous sommes dans une démarche pour présenter le LABEL EMPL'ITUDE à Marseille. Sur les conseils de notre chérgée d'etude, nous rentrons pleinement dans les critères de cette démarche.

 

Sensibiliser et former :

L'ENSEMBLE des collaborateurs a été sensibilisé lors d'une réunion pleinière réalisée le 10/10/2012. Nous y avons présenté notre démarche sur la charte de la diversité et notrevolonter d'obtenir le Label Empl'itude

 

Objectiver ses process :

Nous sommes habitués à reconnaitre les valeurs humaines sans nous préoccuper de quelconque discrimination ou non-discrimination. La preuve en est la déjà diversité de notre personnel à ce jour.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous participons à des tests et des simulations d'embache avec le PLIE et la Mission Locale. Courant 2013; vont être programmés avec le Label Empl'itude des interventions dans des collèges et Lycées des zones difficiles de Marseille pour présenter l'entreprise et nos métiers. Des personnes ont été embauchées suite à leur présentation par la Mission Locale de Marseille

 

Communiquer :

Notre engagement a été expliqué lors d'une réunion à tous les salariés le 10/10/2012.

 

Instaurer un dialogue social :

Seule chose faite concrètement : embauche d'une personne handicapée alors que l'entreprise n'en n'a pas l'obligation à ce jour.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre travail sur la divesrité a fait l'objet d'une présentation devant l'ensemble du réseau Kangourou Kids et lors d'une rencontre pour le label Empl'itude;

 

 

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