2 R CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Engagement par conviction personnelle.

 

Sensibiliser et former :

Affichage et transmission de nos sensibilites au personnel, deja acquis à cet engagement.

 

Objectiver ses process :

elles n'ont pas eu à evoluer.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par la diversité de nos sources de recrutement, par la mise en place de procédures de recrutement tel que le CV anonymes ou la non présentation des cvs en début de session de recrutement afin d' égaliser et d'optimiser les chances de tous. Par la diversité ethnique de notre personnel.

 

Communiquer :

Affichage de la charte

 

Instaurer un dialogue social :

pas de Partenaires Sociaux

 

 

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