2d3D ANIMATIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le parcours d'une entreprise, il y a des paliers d'évolution qui amènent ses dirigeants à redéfinir une stratégie, voire à la consolider et parfois certaines questions essentielles se posent comme : Quelles sont les valeurs de l'entreprise ? Qu'est-ce qui différencie mon entreprise d'une autre ? Quelle direction donner à l'entreprise pour donner du sens à la vie de celles et de ceux qui y travaillent ? …. Au sein de notre société, nous avons été amenés à nous poser justement ces questions. Le palier des 10 ans d'existence de notre société venant d'être franchi, nous avons fait le choix de donner dans le développement de notre entreprise « DU SENS ». Produire, oui, mais avec du sens. Faisant le point de notre activité depuis la création de l'entreprise, il était évident qu'une direction s'est imposée au fur et à mesure de la vie de l'entreprise. « La ligne éditoriale » s'est affinée d'année en année laissant entrevoir au travers des différents projets sur lesquels la société s'investit aujourd'hui «les valeurs universelles» que nous souhaitons aujourd'hui porter, partager et défendre. Nous retrouvons ces valeurs à travers nos différents projets de long métrage et de séries d'animation tels que : le respect des droits fondamentaux des enfants avec le long métrage «Iqbal», le droit à la différence avec « Le réveil du Zelphire », « 1884 » qui pastiche la 1ère guerre mondiale et critique la mégalomanie des hommes de pouvoir, et la protection et le respect de l'environnement grâce à la rencontre avec GALATEE FILMS sur le développement de notre jeu en ligne « Océans, le jeu ». Que ce soit « Le Réveil du ZELPHIRE », « IQBAL », « 1884 » et maintenant, « Océans, le jeu », 2d3D Animations a résolument fait le choix de mettre en avant des valeurs, un sens, qui prennent une place aussi importante que le développement de l'entreprise elle-même. Enrichir la société dans le souci d'un développement économique durable en relation avec des préoccupations universelles. Nous sommes persuadés que le sens « entrepreneurial » que nous donnons à notre entreprise continuera à séduire nos partenaires actuels et en séduira de nouveaux, tout aussi attachés aux valeurs que nous défendons, tout en oeuvrant pour le développement économique de notre entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Nous les impliquons directement aux choix de nos productions en leur demandant de participer à ce choix. IL ne s'agit pas non plus de mettre en place de grandes choses mais simplement de travailler dans un quotidien professionnel ouvert et respectueux à l'autre et uax autres. Des réunions de discussion hebdomadaire dans laquelle nous parlons de ce qui entour notre travail mais pas de notre travail.

 

Objectiver ses process :

Etant moi-même Femme, kabylle, issus de la jeunesse des beurres et chef d'entreprise j'ai eu à plusieurs reprises à cause de cette diversité du y faire face à chaque étape de ma vie et à chaque fonction que j'ai pu exercer, alors il était tout à fait logique de participer à ce que celà ne se reproduise pas pour d'autres. Je suis d'autant vigilente dans mon entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans la discussion avec mes équipes dans l'échange et petit à petit c'est devenu et celà fait parti de l'esprit de l'entreprise.

 

Communiquer :

Je n'ai pas mis en place de supports particuliers mais je vous invite à aller voir notre site et à découvrir par vous-même notre engagement www.2d3d-animations.com

 

 

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