2J ASSOCIES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement constitue un gage de citoyenneté, de qualité et de professionnalisme. Le fait de proposer sur nos missions de conseil en finance et comptabilité à nos clients des profils se basant uniquement sur leurs compétences professionnelles et sur aucun autre critère garanti une prestation la plus qualitative possible et d'en donner une image irréprochable.

 

Sensibiliser et former :

Notre cabinet considère comme essentielles les sensibilisations et la formation de ses collaborateurs à la lutte contre la discrimination. Les actions de sensibilisation et de formation sont de nature variées : Le Guide rédigé par l'association "A compétences Egale - recruter sans discriminer" est transmis à l'ensemble des collaborateurs concernés par le recrutement

 

Objectiver ses process :

En tant qu'employeur nous veillons au respect des principes d'égalité des chances de traitement et de non-discrimination à l'embauche. Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre professions ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats. L'ensemble de ces dispositions figure dans notre Charte Interne remise à tous nos consultants. Par ailleurs, Michael Page, notre partenaire exclusif pour le recrutement de nos collaborateur est également signataire de la Charte des diversités. Enfin, nous favorisons la promotion des équipes en place et nous basons uniquement sur des critères de professionnalisme et d'efficacité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En tant que cabinet de conseil notre intérêt est de disposer des profils les plus variés et les plus compétents, c'est pourquoi nous attachons à ce que les annonces publiées soient les plus ouvertes possibles afin qu'aucun candidat ne se sente exclu s'il dispose des compétences nécessaires pour occuper le poste.

 

Communiquer :

La communication interne sur la politique de lutte contre les discriminations et sur les résultats des audits et des actions engagées constitue un outil important de sensibilisation et d'information de nos consultants.

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour notre entreprise ne dispose pas de représentant du personnel compte tenu de l'effectif. En revanche nous organisons tous les mois des enquêtes d'opinion auprès des salariés du cabinet et organisons des réunions d'échange avec nos collaborateurs. Ces enquêtes ont notamment concerné les souhaits en matière de formation ou encore les critères à prendre en compte pour les grilles d'évaluation.

 

 

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