2M-ADVISORY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement pour le principe de non-discriminitation est un enjeu majeur au sein du cabinet 2M-ADVISORY. Il répond tout d'abord à une culture d'entreprise que l'équipe managériale de 2M-ADVISORY veut promouvoir où il n'est pas fait distinction d'age, d'origine ou de sexe. Cet engagement nous permet également de communiquer lors de notre processus d'embauche et ainsi d'augmenter l'attrait que le cabinet peut représenter pour nos futurs collaborateurs. Enfin, cette adhésion à la non discriminitation est un élément différenciant lors de notre processus commercial auprès de nos clients qui sont sensiblent à la démarche. Concrètement, les actions en faveurs de la non discriminitation sont d'analyser les CV de nos ressources de facon anonyme sans information d'identité et de les proposez également de la meme facon à nos clients. Par ailleurs nous proposons toute sorte d'aménagement pour les femmes enceintes : temps partiel, télé-travail, outil collaboratif pour diminuer les transports, adaptation de la charge de travail avant et apres les congés maternité...

 

Sensibiliser et former :

Pour l'instant, le cabinet n'a pas de démarche envers les collaborateurs. Apres avoir signé cette charte, nous prévoyons de : - remettre à tous les collaborateurs en interne et en sous-traitance les principes de la charte - de l'inclure dans le "Welcome Pack" des collaborateurs qui intègrent le cabinet - d'inclure un paragraphe sur l'état de la diversité au sein de 2M-ADVISORY dans notre reporting annuel.

 

Objectiver ses process :

Comme mentionné précédement, la pratique du CV anonymisé est pour nous un gage de traitement égalitaire des candidatures. Nous veillons systematiquement à préciser dans nos annonces de missions la mention (H/F) pour signifier que ces annonces s'adressent indifférement aux hommes et aux femmes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'équipe managériale de 2M-ADVISORY veille à la représentativité maximum des cultures, des sexes et des formations dans l'entreprise. La diversité est considérée comme un atout et autant de point de vue différent qui contribuent à fournir à nos client un service de qualité, innovant et nous l'espérons unique par son regard.

 

Communiquer :

Nous prévoyons de communiquer à nos collaborateurs la présente charte et de l'afficher dans nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

La taille du cabinet 2M-ADVISORY n'induit pas encore de représentants du personnel. Par contre, nous allons prévoir dans nos contrats de sous traitance de mentionner notre engagement de non discriminitation en terme comportemental.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'évaluation de la diversité se fera une fois par an au travers d'un questionnaire anonymisé à nos équipes en interne et nos sous-traitants. Par ailleurs, nous prévoyons de mettre en place des statistiques sur notre politique RH pour mesurer le degré de diversité de nos équipes et continuer à les améliorer.

 

 

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