3MEDIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Société 3MEDIA est une entreprise travaillant dans l'activité « centre de contacts » et compte environ 500 salariés. Manager des hommes pour satisfaire le besoin de notre client donneur d'ordre est le coeur de notre métier. Nous avons donc développé notre stratégie d'entreprise autour de notre engagement sociétal vis-à-vis de nos salariés, des demandeurs d'emploi et des institutions locales. Notre engagement s'oriente principalement sur 3 thèmes : les jeunes, les seniors et les personnes déclarées Travailleurs Handicapés. La signature de la charte de diversité permettrait de confirmer notre engagement et de le rendre davantage visible auprès de nos collaborateurs et interlocuteurs extérieurs.

 

Sensibiliser et former :

Au cours du chaque mois de janvier, nous rencontrons l'ensemble de nos collaborateurs afin de leur communiquer notre stratégie d'entreprise pour l'année. Ainsi, nous informons nos collaborateurs sur nos objectifs d'intégration de candidats dits « spécifiques » et sur les actions mises en oeuvre. Des indicateurs de suivi sont présentés et analysés auprès des membres du Comité d'Entreprise afin de les sensibiliser sur nos engagements. Plus particulièrement, concernant la sensibilisation sur le handicap, nous organisons depuis 3 ans des animations au sein de notre entreprise dans le cadre de la semaine du handicap (portes ouvertes destinées aux demandeurs d'emploi déclarés travailleurs handicapés, organisation d'une campagne d'affichage…). En 2013, nous avons formé, les managers sur le thème « comment manager le handicap », via un organisme de formation.

 

Objectiver ses process :

Souhaitant nous engager dans cette démarche, nous avons signé trois accords en lien avec la diversité : un accord sur l'égalité professionnelle, un accord sur le contrat génération et un accord sur la GPEC. Dans ce cadre, des indicateurs de suivi ont été mis en oeuvre afin d'assurer que les actions définies dans cet accord soient effectivement mises en oeuvre. Certaines actions sont en lien avec le recrutement pour assurer l'aspect non discriminatoire du processus. Les recruteurs, quant à eux, sont formés avant la réalisation de leur mission à la non-discrimination. De plus, nous recrutons nos collaborateurs non cadres en fonction de leurs compétences acquises et non en fonction d'un diplôme. D'ailleurs, dans le cadre de nos recrutements avec Pole Emploi, nous utilisons la Méthode de Recrutement par Simulation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le cadre des recrutements, nous avons organisé et prévoyons d'organiser des intégrations dédiées aux populations spécifiques telles que séniors et candidats déclarés travailleurs handicapés afin de développer la diversité. De plus, nous travaillons conjointement avec nos partenaires locaux tels que la Mission Locale, CapEmploi, l'ADAPT qui nous proposent régulièrement des candidats dits « spécifiques ». Nous avons également recruté en décembre 2013, 14 salariés en emploi d'avenir. Concernant la promotion, nous suivons des indicateurs afin de s'assurer que la promotion des Hommes et Femmes soit équitable.

 

Communiquer :

Le Label de Responsabilité Social que nous avons, est affiché à l'entrée de la Société afin de sensibiliser nos salariés et les visiteurs. De plus, nous communiquons notre stratégie sur la diversité lors des réunions d'information auprès de nos collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont signé à la majorité les accords en lien avec notre politique de diversité : l'accord sur l'égalité professionnelle, l'accord sur la GPEC et l'accord sur le contrat génération. Une commission sur l'égalité Hommes/Femmes et une sur la GPEC sont animées chaque année en présence de membres du CE et/ou CHSCT. De plus, les représentants du personnel participent aux animations menées dans le cadre de la semaine du handicap.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un tableau de suivi par le service RH est analysé chaque mois, notamment sur les indicateurs liés à notre politique de diversité. Une fois par an, les indicateurs de suivi liés aux différents accords signés sont présentés aux membres du CE, voire du CHSCT. De plus, lors de journée portes ouvertes dédiées à une population spécifique, nous impliquons des salariés concernés dans le processus de présentation de l'entreprise (échanges avec les candidats…)

 

 

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