3X Consultants - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement s'inscrit dans la continuité de notre démarche RSE et développement durable de l'entreprise. Nous souhaitons intégrer notre politique diversité dans notre stratégie RSE et en faire un levier de performance. La signature de la charte de la diversité est également une confirmation que notre approche dans notre GRH et plus globalement dans nos prestations de services va dans le bon sens. Nous mettons un point d'honneur à nous enrichir au contact de personnes venant d'horizons différents. Au quotidien, notre entreprise met l'équité au cœur du management. Nous mettons la compétence au centre de nos interventions pour asseoir notre professionnalisme et rendre toute approche objective (recrutement, conseil, promotion...). 3x Consultants a reçu le prix "coup de coeur" pour sa politique interne de développement durable lors des Trophées du Développement Durable 2015. Ce prix est venu récompenser la démarche active de notre groupe pour de nombreuses actions mises en place pour le bien-être de nos collaborateurs et de notre environnement.

 

Sensibiliser et former :

Nos managers sont formés régulièrement sur les pratiques non-discriminatoires notamment lors des recrutements. Ces formations permettent d'effacer, s'il en existait, des préjugés ou stéréotypes. Nous sensibilisons les managers sur l'accueil dans leur équipe de populations spécifiques (senior, junior, personne en situation de handicap). Dès la signature validée de la charte de la diversité, nous communiquerons à l'ensemble des collaborateurs afin de sensibiliser tout le monde. Voici un Exemple d'action de sensibilisation : Nous organisons tous les ans des sessions d'information internes divers sujets, nous avons proposé à l'ensemble de nos salariés des sessions : Travailler en environnement multiculturel. Session en Symposium avec débat participatif animées par un intervenant expert en management inter-culturel.

 

Objectiver ses process :

Nous avons procédé à la rédaction d'un processus recrutement non-discriminant et nous en assurons la traçabilité. De plus, nous centralisons les recrutements au sein d'un service recrutement, garant de cette objectivité tant nécessaire dans la sélection de candidats. Dans le cadre de ces recrutements nous envoyons à tous nos partenaires tels que CAP EMPLOI, l'ensemble de nos offres. Lors de tous nos recrutements nous avons mis en place des mises en situations permettant de reconnaître la compétence, le savoir-faire. Tous les candidats sont traités de la même manière.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Lors de promotions internes nous faisons en sorte que chaque collaborateur soit reçu par deux personnes au minimum et qu'il soit reconnu pour ses compétences et son savoir-être qu'il mettra au service de la performance de l'entreprise. Pour autant, 3X Consultants dans ces promotions est vigilant sur les enjeux sociaux (responsabilité sociale, cohésion d'équipe, bienêtre au travail…). Nos systèmes d'évaluation sont conçus pour être le plus équitable possible. Nous pouvons notamment indiquer que chez 3X Consultants : - nous n'avons pas de plafond de verre (femmes sur toute la pyramide …) - nous avons une diversité culturelle forte : 6 nationalités différentes - nous favorisons l'emploi des personnes atteintes d'un handicap : agence ménage handicap + en 2016 et 1 embauche de personne handicapée. - nous avons mis en place une GPEC en 2016 : nous formons et sensibilisons l'ensemble les managers de proximité de notre groupe sur la gestion des compétences afin valoriser l'individu et ses savoir-faire dans le processus global de gestion des carrières en toute objectivité.

 

Communiquer :

Nous communiquons via plusieurs canaux de diffusion en interne et en externe sur nos différentes démarches de responsabilité sociétale (RSE, développement durable, respect de la diversité). : 1. Programme d'induction des nouveaux arrivants (valeurs clés de l'entreprise …) 2. Réunions de services tous les derniers jeudi du mois (informations, rappel des valeurs …) 3. Intranet : 3X.life (évènements entreprise, actions solidaires …) 4. Séminaire annuel 5. Evènements entreprises ponctuelles (Journée de la culture, Journée de la diversité …)

 

Instaurer un dialogue social :

Non applicable.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs : Parité Homme/Femme, Pyramide des âges Budget handicap : achats services, Emploi Handicap Actions en faveur Handicap % Participation au évènement entreprise La communication de nos indicateurs passe par : - nos réunions mensuelles de services - la diffusion annuelle à chaque collaborateur du Bilan Social Individuel

 

 

Recherche