6TI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises depuis 2010, 6TI souhaite formaliser ses engagements et valeurs sur le volet social. En effet, signer la charte sur la diversité, est en cohérence avec nos principes, nos actions et permet d'officialiser nos engagements dans ce domaine, auprès de l'ensemble de nos salariés et parties prenantes. D'autre part cette démarche nous permettra de communiquer et suivre annuellement nos axes de progrès tel que nous le faisons pour le Pacte Mondial.

 

Sensibiliser et former :

6ti est une petite structure (60 salariés) et n'avons pas de politique ou process de recrutement à part entière, ni plan de formation structuré. Cependant les managers partagent les mêmes valeurs de respect, équité et transparence, que nous allons traduire sous forme de charte. La direction de 6ti est très vigilante à ce qu'aucune discrimination ne soit pratiquée, que ce soit à l'embauche et tout au long de la période de collaboration avec ses salariés, notamment en matière de formation, de rémunération et d'évolution de carrière. Par ailleurs, en 2012 et 2013, 6ti a mis en place un programme de formation et d'embauche dans le but d'insérer dans le monde du travail des personnes en difficulté. La formation d'une durée de 3 mois s'adresse à des demandeurs d'emploi. Elle permet de les former fonctionnellement et techniquement aux besoins de nos clients et de leur proposer des contrats à durée indéterminée à l'issue de la formation. Ce programme a pu être mis en oeuvre grâce au soutien de Pôle Emploi, du Conseil Général du Loiret et du Fafiec (OPCA). 3 personnes ont ainsi été recrutées fin 2012 et une en septembre 2013 dans le cadre de ce programme. A notre échelle nous contribuons à la diversité en embauchant : Chez 6ti, le recrutement est basé sur les qualités personnelles et professionnelles de chaque individu. Nous favorisons quand c'est possible le recrutement de personnes d'origines diverses afin d'avoir une représentation et une mixité au sein de notre société. Entre 2012-2013, nous avons recruté 3 salariés de nationalité ou d'origine étrangère : roumaine, malgache et marocaine.

 

Objectiver ses process :

A ce jour, nous n'avons pas de procédures définies en ce sens. Nous souhaitons signer prochainement une charte interne à l'entreprise déterminant le caractère non discriminatoire à l'embauche et tout au long de la collaboration du salarié avec 6ti.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous essayons de recruter des personnes issues de diverses origines quand c'est possible, mais n'avons pas à ce jour développé de procédures spécifiques lors de l'embauche ou mis en place de système de promotion.

 

Communiquer :

Nous comptons nous appuyer sur la charte de la diversité pour communiquer en interne et externe sur notre volonté d'engagement en faveur de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous informons régulièrement les délégués du personnel de la vie de l'entreprise. Ainsi, la signature de la charte sur la diversité leur sera communiquée. Nous ferons de même auprès des salariés, lors de réunions d'agence organisées tous les 6 mois.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore mis en place d'indicateurs, mais c'est ce que nous prévoyons de faire avec la signature de la charte. Même si cela reste à une petite échelle, l'évaluation annuelle nous permettra de recueillir des données sur l'origine de nos salariés, mettre en place des actions et en suivre l'évolution.

 

 

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