A COMPETENCE EGALE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'objectif de l'association « A Compétence Égale » Lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et promouvoir l'égalité des chances dans le conseil en recrutement. Créée en 2006, l'association a pour vocation : - d'assurer l'égalité des chances des candidats et des candidates lors du processus de recrutement - de promouvoir la diversité, source d'enrichissement - d'agir auprès des entreprises clientes des cabinets de recrutement en privilégiant la recherche des compétences - d'échanger sur les bonnes pratiques en matière d'égalité des chances - de sensibiliser les professionnels du conseil en recrutement, les médias et les Pouvoirs Publics. Nos actions internes : Formation des consultants, audit annuel des adhérents, conférences mensuelles, groupes de travail. Nos actions en faveur des candidats 48h pour la diversité, Forum seniors.

 

Sensibiliser et former :

A Compétence Egale est en outre un organisme de formation. Tous les salariés ou stagiaires ont suivi une journée de formation "Mettre son expertise de consultant en recrutement au service de l'égalité des chances" Notre déléguée générale est formatrice et dispense la formation auprès des consultants et chargés de recherche issus des cabinets membres de l'association.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement est opéré dans le respect de l'égalité des chances.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes deux salariées avec des profils différents.

 

Communiquer :

Site internet : www.acompetenceegale.com Notre site retrace l'essentiel de nos actions de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. 4 publications : 4 guides sur le recrutement à destination des recruteurs qu'ils soient en entreprise ou en cabinet de conseil en recrutement. Comment recruter sans discriminer Recrutement et orientation sexuelle Cadres seniors : recruter sans discriminer Personnes handicapées : recruter sans discriminer 1 attachée de presse (Agence Réplique) est chargée de la communication externe de l'association et des relations avec les journalistes.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateur.

 

 

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