Les Signataires
A'TOUT METIER - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
A'Tout Ménage, entreprise d'insertion intervenant dans 3 secteurs d'activités (propreté, nettoiement des espaces verts et peinture) s'engage dans la charte de la diversité afin de marquer sa volonté de sensibiliser et de lutter contre les pratiques discriminatoires.
En tant qu'entreprise d'insertion, A'Tout Ménage emploie un public fragile qui cumule bien souvent les difficultés (demandeur d'emploi longue durée, pas de qualification professionnelle, problème de santé, situation familiale difficile…)
ATM est conscient que ce public fragile est souvent victime de multiples discriminations (discrimination à l'embauche…). Ainsi ATM désire informer et sensibiliser ses salariés en insertion sur les règles en matière de discrimination et de diversité afin de leur donner les moyens de réagir face à des pratiques discriminatoires, s'ils y sont confrontés. Mais également de manière à ce que les salariés tolèrent, acceptent et promeuvent les différences au sein même des équipes. Cette diversité est source de richesses pour l'entreprise.
De plus, ATM doit veiller à maintenir au sein de l'entreprise des effectifs diversifiés afin de refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique.
Ainsi, dans le cadre de sa démarche qualité QUALIREI, l'adhésion à la charte de la diversité permet à ATM de formaliser ses convictions en matière de lutte contre la discrimination et de diversité.
Les grandes lignes de la démarche diversité fixée par ATM sont :
- la sensibilisation de tous les acteurs internes et externes de l'entreprise ,
- veiller au maintien de la diversité des recrutements, notamment en terme de parité homme/femme dans les différents secteurs.
Sensibiliser et former :
ATM va diffuser plusieurs notes d'information à l'attention des salariés en insertion, des clients, des partenaires, les informant de l'engagement d'ATM dans la charte de la diversité ainsi qu'un communiqué de presse à destination des médias locaux.
De plus, les salariés permanents ont été informés et consultés sur le sens de l'engagement de l'entreprise dans la charte de la diversité en réunion d'équipe.
Enfin, ATM a diffusé auprès des personnes chargées des recrutements la définition d'une discrimination (directe ou indirecte) avec la liste des critères discriminants ainsi qu'une fiche mentionnant les mentions interdites sur les offres d'emploi et les mentions obligatoires de façon à mieux les informer.
Objectiver ses process :
ATM multiplie les canaux de diffusion de ses offres d'emploi (Pole Emploi, PLIE, Cellule insertion du Conseil Général) afin d'en assurer la diffusion au plus grand nombre. Le souhait a été émis de réaliser les entretiens de recrutement systématiquement à deux afin de renforcer son objectivité.
Enfin, ATM met en oeuvre une gestion des carrières équitables pour tous (accès à la formation pour tous, évaluation des compétences à partir d'une grille d'évaluation …).
Recruter et promouvoir autrement :
ATM a mis en place des fiches de postes pour chaque poste et réfléchit à la possibilité de mettre en place des matrices de décision pour garantir l'objectivité des recrutements, que ce soit pour le recrutement des salariés en insertion que celui des permanents.
Communiquer :
Afin de communiquer son engagement ATM a prévu de :
- concevoir plusieurs notes d'informations à destination de ses salariés et clients
- d'afficher la charte de la diversité dans les locaux d'ATM
- de rajouter le logo charte de la diversité sur tous ses outils de communication
- de présenter le plan d'action en réunion d'équipe
- d'inclure un paragraphe sur l'engagement d'ATM dans la diversité (actions et résultats) dans les rapports d'activité annuel et dans les dossiers de conventionnement.
Instaurer un dialogue social :
A'Tout ménage organise chaque année un comité d'accompagnement regroupant tous les partenaires de l'association. Cette année le comité d'accompagnement sera l'occasion de communiquer l'engagement de l'entreprise dans la charte de la diversité afin de valoriser cette démarche et de montrer son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable.
Evaluer et faire connaître ses actions :
ATM produit une série d'indicateurs statistiques concernant la parité Homme/Femme au sein de chaque secteur, les niveaux de qualification, l'âge afin de s'assurer de la diversité de ses effectifs.
Cependant, l'absence d'outil de mesure statistique de la diversité des origines (imposée par la loi) réduit la lisibilité des informations concernant la diversité.
Ces indicateurs sont analysés et des actions correctives peuvent être mises en place en cas de constat de dérive.