A2 CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création en 2000, A2 Consulting considère que la diversité dans ses équipes est un atout pour la qualité de ses interventions chez ses clients. La prévention des discriminations constitue un volet important de l'engagement du cabinet en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE). Pour approfondir notre engagement de ce domaine, nous avons lancé en 2009, avec l'implication de notre personnel, un projet Diversité qui a aboutit à notre Labellisation Diversité par L'AFNOR en juillet 2010. Nos actions en matière de diversité portent plus particulièrement sur la parité hommes/femmes dans les grades les plus élevés et sur l'emploi des Séniors. Nous sommes en outre engagés dans une démarche d'amélioration continue de nos processus RH.

 

Sensibiliser et former :

Nos sessions de formation qui s'adressent aux différents grades et fonctions de notre personnel, comportent un module de sensibilisation à la diversité. Ce thème est aussi intégré dans les formations aux processus de recrutement et de gestion des carrières.

 

Objectiver ses process :

Nos processus de recrutement et de gestion des carrières sont depuis notre création documentés et fondés sur des critères professionnels cohérents avec les exigences de notre activité. Nous les avons encore fait évoluer pour en améliorer la traçabilité et la transparence. Nous avons mis en place une cellule d'écoute, joignable confidentiellement, en cas de discrimination éventuelle identifiée par un collaborateur ou une personne extérieure en contact avec notre cabinet. Et nous avons nommé un référent Diversité chargé de veiller au respect de nos engagements en la matière.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons diversifié nos canaux de recrutement : écoles de commerce mais aussi formations d'ingénieurs et formations universitaires dans les spécialités intéressant notre activité. Nos processus de promotion aux différents grades sont fondés sur les évaluations de performance documentées et communiquées à chaque collaborateur.

 

Communiquer :

Nous communiquons régulièrement sur nos engagements et nos actions en la matière, notamment lors de nos réunions mensuelles de l'ensemble de l'équipe A2.

 

Instaurer un dialogue social :

Les déléguées de notre Comité d'Entreprise ont été associées en amont à la définition de notre politique diversité ainsi qu'à la mise en place de notre cellule d'écoute.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos indicateurs sont cohérents avec les grands axes de notre politique diversité et portent notamment sur la parité hommes/femmes aux différents grades ainsi que sur l'emploi des seniors. Les actions que nous mettons en oeuvre mobilisent des groupes de travail de collaborateurs volontaires et sont communiquées à l'ensemble du personnel lors de nos réunions mensuelles. L'avancement de nos plans d'actions en la matière est revu annuellement en Comité d'Entreprise.

 

 

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