A4E - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre démarche diversité s'articule essentiellement sur deux axes : 

le recrutement de nos collaborateurs 
l'aide apportée aux candidats (clients) que nous suivons.

 

Sensibiliser et former :

Etant d'origine anglo saxonne, notre entreprise se focalise d'avantage sur les compétences et les expériences des personnes que nous recrutons ou que nous promouvons. Nous ne nous focalisons pas sur un diplôme, nous ne considérons pas l'âge comme un frein... etc... L'important est la compétence et les qualités humaines, et ce que cela pourra rapporter à l'entreprise.
Pas d'actions/outils chez nous mais des résultats.
Le plus simple serait que je vous transmette une photo de notre comité de direction afin d'accréditer mes propos.

(dans le cadre du Plan d'Action Senior, nous présentons des indicateurs aux DP et nous respectons des engagements précis en terme d'accés à la formation...)

 

Objectiver ses process :

Il n'y a pas eu de pratiques à faire évoluer, car il n'existait pas de discriminations.
Le plus simple est de parler en terme chiffré:
sur les 6 derniers mois:
8 personnes recrutées dont 5 rentrant dans le cadre de la charte de la diversité (origine/âge/sexe/orientation)
Pas d'inégalité salariale (salaire basé sur expérience ou apport technique)
3 promotions ont eu lieu sur les 6 derniers mois, concernant uniquement des personnes rentrant dans le cadre de la charte.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'ensemble de nos recrutements est basé sur la non-discrimination et nous avons une grande diversité culturelle, ethnique et religieuse au sein de nos collaborateurs. Nous devons aujourd'hui développer nos recrutements auprès des handicapés
(réponse de 2010 toujours d'actualité, avec reconnaissance en interne du statut TH)

 

Communiquer :

Dans le cadre du plan d'action senior : présentation annuelle aux DP

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre légal du plan d'action senior.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs mis en place concernent essentiellement nos collaborateurs. Ces données ne sont pas affichées mais seront données aux partenaires sociaux. (toujours d'actualité, concernant le plan seniors)

 

 

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