AAERON France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour notre société la diversité culturelle a toujours été synonyme de richesse. Depuis sa création, l'entreprise compte parmi ses effectifs et son équipe dirigeante des personnes d'origine ou de nationalité diverses. Il nous a paru important de nous engager en signant la charte de la diversité en réponse aux difficultés que peuvent rencontrer les candidats d'origine étrangère pour trouver un emploi.

 

Sensibiliser et former :

Il n'y a pas eu de formation particulière. La diversité culturelle est ancrée naturellement dans la société depuis sa création.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement et de gestion des compétences sont les mêmes. Nous recrutons des collaborateurs pour leurs compétences et ce quelque soit leur origine. De même, les possibilités d'évolution et d'accès à la formation sont les mêmes pour tous les salariés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Naturellement. En recrutant les candidats les plus compétents pour les postes que nous avions à pourvoir. Nous cherchons aujourd'hui à favoriser le recrutement de salariés handicapés et seniors.

 

Communiquer :

Nous faisons apparaître le logo de signataire de la Charte sur des documents à destination de nos clients (Newsletter, plaquettes commerciales) et l'avons affichée dans notre salle de pause pour en informer nos salariés.

 

 

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