AARON PROTECTION SECURITE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité et la lutte contre les discriminations sont des valeurs morales que tout individu doit avoir, c'est un devoir civique. Notre entreprise s'est donc engagée dans la lutte contre toutes discrimination et dans la mise en place de la diversité en associant les partenaires sociaux.

 

Sensibiliser et former :

La sensibilisation s'effectue dès l'embauche pour chaque nouveau salarié avec la remise du règlement intérieur rappelant les obligations en matière de non-discrimination, d'égalité entre les femmes et les hommes et sur le harcèlement moral et sexuel. Chaque responsable et particulièrement les cadres sont sensibilisés aux obligations légales sur l'ensemble de ces thèmes et sur la charte que nous avons signé avec les partenaires sociaux.

 

Objectiver ses process :

Afin d'éviter toutes discrimination et afin de promouvoir la diversité, l'embauche de chaque collaborateur comporte plusieurs entretiens avec les différents responsables de site et ensuite centralisé et validé par la service ressources humaines. Un suivi périodique est fait avec les partenaires sociaux afin d'en évaluer l'évolution.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le process de recrutement prévoit : - Remonté au service RH du besoin en compétences par le manageur du service concerné - Recherche par les services RH de candidats et présélection sur CV - Entretien des personnes présélectionnées par les managers en local - Validation par la service ressources humaines

 

Communiquer :

Distribution du règlement intérieur rappelant les obligations en matière de non-discrimination, d'égalité entre les femmes et les hommes et sur le harcèlement moral et sexuel à tout nouvel embauche contre signature. Affichage de la charte signé avec les partenaires sociaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel sont associés aux engagements de l'entreprise en faveur de l'accroissement de la diversité telles que l'accord relatif au contrat de génération, l'accord des séniors, l'accord sur l'aménagement du temps de travail et l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un bilan social est remis aux partenaires sociaux un fois par an et discuté en réunion de CE.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons et évaluons chaque année lors de réunions spécifique relatifs à l'emploi de Travailleurs Handicapés, au suivi de l'accord séniors, à l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et à l'analyse du bilan.

 

 

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