A.ASTON - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En signant la charte de la diversité, nous officialisons un engagement fort qui a toujours prévalu dès la création de notre cabinet en 2000. Lutter contre les discriminations à l'embauche et agir en faveur de l'égalité de traitement des candidatures fait écho aux codes de conduite de nos différents clients de l'industrie pour lesquels nous agissons en tant que véritables partenaires de leurs recrutements. Cela répond enfin à nos propres valeurs au sein du cabinet, qu'il s'agisse d'éthique (confidentialité, respect), ou encore d'attachement fort aux valeurs humaines (écoute et bienveillance).

 

Sensibiliser et former :

Nous nous engageons à considérer à chacune de nos missions toutes les candidatures sous le prisme exclusif des compétences en faisant abstraction de tout élément plus subjectif. L'ensemble de notre équipe de consultants et de chargés de recherches est fortement sensibilisé à cette démarche. Nous respectons cet engagement à toutes les étapes du recrutement (dès la rédaction de l'annonce ou du screening de profils, lors de la conduite des entretiens et jusqu'à la sélection des candidats).

 

Objectiver ses process :

Sensibilisation de nos clients dès la prise du brief de poste. Les candidatures potentielles sont étudiées sur la base unique des compétences recherchées. Relecture systématique des annonces avant diffusion pour vérifier qu'elles ne véhiculent aucun stéréotype discriminatoire. En entretien, poser des questions objectives, centrées sur les faits et expériences liés au poste. Evaluer l'adéquation entre un individu et un poste. Elaboration de short-list variées (engagement du client à rencontrer tous les candidats sélectionnés).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Cela n'est pas véritablement applicable au vu de la taille de notre structure (moins de 10 personnes). Nous n'avons donc pas de procédures spécifiques pour nos propres recrutements, mais nos méthodes sont identiques à celles utilisées pour nos clients externes. Signer la Charte de la Diversité est davantage pour nous lié à la façon dont nous réalisons notre métier pour le compte de nos clients.

 

Communiquer :

Nous souhaitons valoriser sur notre site internet et les réseaux sociaux sur lesquels nous sommes présents notre engagement auprès de la Charte de la Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Non applicable à notre TPE.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas de réels indicateurs. Néanmoins, nous évoluons dans une industrie où la richesse et la variété des profils est bien souvent recherchée par nos clients, nos recrutements touchant par conséquent des populations variées, tant par le sexe, l'âge, la formation ou la nationalité. Nous avons également contribué à des recrutements de personnes en poste mais aussi sans emploi.

 

 

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