ABAKA CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que cabinet de Conseil en Ressources Humaines responsable, Abaka Conseil s'est naturellement engagé en faveur de la diversité et en a fait une valeur fondamentale dans son entreprise. Le cabinet s'assure la non discrimination dans le processus l'évolution de carrière, au niveau de son pôle Évolution Professionnelle. En tant que cabinet de recrutement par approche directe, à chaque étape de recherche et de sélection de candidats, qu'ils soient cadres, experts ou dirigeants, les consultants du cabinet se concentrent sur les compétences des personnes et s'engagent activement dans la lutte contre les discriminations de toutes sortes. Par ailleurs, le cabinet est membre d'A Compétence Égale et Syntec Conseil en Recrutement, A ce titre Abaka Conseil s'est engagé à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement en appliquant notamment les principes fondateurs énoncés dans la charte d'éthique "A Compétence Egale". C'est également un moyen de garantir le respect de l'éthique professionnelle lors du processus de recrutement à ses candidats, comme à ses clients et partenaires.

 

Sensibiliser et former :

Les consultants en recrutement d'Abaka Conseil sont sensibiliser à la diversité à travers la Responsabilité Sociétale et Environnemental de l'entreprise. Le cabinet a mis en place des actions concrètes auprès de ses collaborateurs : engagement dans des organismes tels que la Fondation Agir contre l'Exclusion, participation à des opérations « Coup de Pouce » Senior, implication dans la Fondation IGR.

 

Objectiver ses process :

Abaka Conseil a mis en place des process de recrutement rigoureux et s'est engagé à respecter les chartes du Syntec Conseil en Recrutement et d'A Compétences Égale. Pour ce cabinet de conseil en ressources humaines, c'est une priorité que de faire évoluer sans discontinuer ses procédures de recrutement et de gestion de carrières.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au sein d'Abaka Conseil, les collaborateurs sont représentatifs de la non discrimination à l'embauche et de la promotion de la diversité en entreprises. Ce sont les compétences et l'implication qui ont été privilégiés.

 

Communiquer :

Abaka Conseil remet à chaque collaborateur un livret d'accueil dans lequel est mis en avant l'engagement de l'entreprise pour la diversité, la non discrimination, la déontologie et l'éthique. C'est également en adhérant à des chartes de qualité que le cabinet montre sont implication.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires d'Abaka Conseil sont signataires d'une charte qui les engagent à respecter des valeurs, avoir un professionnalisme, une éthique et une déontologie dans leurs activités.

 

 

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