ABALIUD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Important dans notre métier de recruteur de faire savoir que les valeurs de la diversité sont les nôtres.

 

Sensibiliser et former :

Communication interne Livres contre la discrimination en libre service.

 

Objectiver ses process :

Adaptation des dossiers de candidatures Depuis la création du cabinet, nous évaluons les candidats en fonctions de leurs compétences au regard du poste à pourvoir en fonction de critères objectifs et non discriminatoires. Les résultats des tests sont systématiquement restitués aux candidats avant la transmission à l'entreprise

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'ensemble du personnel féminin a choisi de travailler à 4/5 (mercredi libéré) Nous avons mis en place une organisation par rapport à cela.

 

Communiquer :

Livre en libre service, formation interne, adhésion au Syntec Recrutement

 

Instaurer un dialogue social :

Sans objet

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateur

 

 

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