ABISO SARL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement d'Abiso est avant tout une démarche volontaire de son dirigeant qui est convaincu que la diversité est une richesse pour une entreprise. Elle apporte tolérance, respect et de bienveillance. A ce jour, nous travaillons sur plusieurs axes qui sont: - la promotion de l'apprentissage (2 apprentis sur 9 salariés) - la mixité (3 hommes, 6 femmes, 5 personnes immigrés ou enfants d'immigrés, 1 apprenti est mineur étranger isolé) - Le maintien dans l'emploi des seniors (1 salariée de 61 ans) - la formation: tout le personnel reçoit une formation en 2012 pour 1 total de plus de 1000 heures. - la formation des handicapés, par le développement d'un partenariat fort avec un Institut Médico Educatif pour la formation pré-professionnelle des jeunes handicapés mentaux de 14 à 20 ans Je suis aussi membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), mouvement qui est fortement impliqué sur l'engagement social des entreprises en général. Dans ce mouvement, je suis référent Jeunesse de la section de Besançon.

 

Sensibiliser et former :

Un moment de convivialité avec tout le personnel de l'entreprise(15 minutes sur le temps de travail) est organisé tous les jours pour favoriser l'échange. Il est demandé aussi, à tous les employés, d'accueillir avec cordialité toute personne extérieure pouvant intervenir dans l'entreprise (intérimaires, stagiaires, sous-traitants, visiteur, etc) est réalisé par tout le personnel avec cordialité. Notre diversité est à ce jour garante de l'absence de discrimination dans l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement, dans notre structure, est réalisé par moi, gérant, et je ne porte, par conviction personnelle, aucun préjugé sur la situation de chacun. Seule compte la compétence de la personne. La seule question sur laquelle je fais attention est paradoxalement: Est-ce que le nouvel employé va comprendre nos valeurs? Les offres d'emploi ne comportent aucun caractère discriminatoire, j'y fais très attention, d'autant plus que la loi l'interdit. A ce jour, depuis la création de l'entreprise en 2008, une personne n'a pas pu s'intégrer à l'équipe car elle portait des jugements sur notre manière d'être et à fini par démissionner. Son comportement intolérant a provoqué un rejet par le reste de l'équipe.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au début, notre diversité était un hasard, car nous avons repris du personnel d'une autre entreprise que nous remplacions. Maintenant, je fais attention à conserver cette diversité, mais sans forcément chercher à équilibrer l'équipe (par exemple, je ne remplace par nécessairement une femme par une autre femme en cas de départ) Créer un déséquilibre peut aussi être un moyen pour se remettre en cause. En outre, la diversité n'est pas nécessairement la parité. En 2011, nous avons accueilli en stage plus de 20 enfants handicapés mentaux, soit accompagnés par leur éducateur, soit en autonomie.

 

Communiquer :

Notre communication est essentiellement orale, et se traduit dans des actes permanents et concrets. Nous afficherons la charte dès réception et notre engagement sera communiqué sur nos documents et notre site internet.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous ne sommes pas vraiment concernés, aucun partenaire social n'est à ce jour représenté dans notre TPE, aussi bien au niveau patronal, que pour les salariés. Je viens d'aborder le sujet dernièrement, lorsque j'ai communiqué le contenu de la charte au personnel et que je leur ai annoncé la signature Je n'ai pas connaissance de l'accord interprofessionnel de 2006, mais je vais corriger cela rapidement.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A ce jour aucun, mais je pense qu'il sera utile de mettre en place quelques indicateurs, en particulier sur l'effort de formation que nous faisons à tous les niveaux de l'entreprise. A ce jour, j'ai juste communiqué sur la charte de la diversité (elle sera affichée quand nous l'aurons reçue), et sur notre participation active au prochain forum de la diversité de Besançon et notre candidature aux trophées de la diversité dans la catégorie des 'Entreprises vertueuses' Tous sont également invités à participer au forum en fin de journée.

 

 

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