ABN Midi-Pyrénées - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement pour la diversité fait partie des objectifs de la structure ABN-MP Nous somme implantés en ZFU et nous luttons contre toute forme de discriminations.

 

Sensibiliser et former :

ABN-MP est une petite entreprise fondée par des personnes habitants ou anciens habitants des quartiers difficiles. Notre sommes attachés à des valeurs et des principes de partage et de solidarité. Les dirigeants et le conseil d'administration sont garants de ces principes. Et toute personne actuelle ou future de l'équipe d'ABN-MP est sensibilisée aux principes de la diversité et la solidarité.

 

Objectiver ses process :

Les fondateurs d'ABN-MP sont issus d'une minorité visible et sont très sensibles à la lutte contre toute forme ou caractère discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes implantés dans une zone géographique où la diversité est omni présente ce qui a facilité de construire une équipe riche en diversité.

 

Communiquer :

En interne, le projet social de l'entreprise constitue un engagement et un support de communication en faveur de la diversité. Notre entreprise est ouverte à toute personne et n'est pas réservé que pour les personnes issues des quartiers, car nous défendons la mixité dans sa globalité ainsi toute forme d'intégration.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre position en tant qu'acteur à la fois économique et social sur un territoire dit difficile, nous a facilités d'être solliciter par différents acteurs et partenaires sociaux et qui oeuvrent déjà sur la problématique de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

ABN-MP est une entreprise d'insertion donc nous avons développé en interne et avec notre réseau UREI-MP des outils et des indicateurs pour évaluer nos actions en faveur de la diversité. Chaque salarié est identifié selon une grille d'évaluation avec des données sur son parcours, ses projets, sa formation, ses difficultés, ses attentes, des actions menées ou à mener pour accompagner son insertion socioprofessionnelle etc…..

 

 

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