ABOUTIR EMPLOI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Organiser une pédagogie en interne et en externe à destination des clients, des partenaires, des institutions. Proposer la diversité dans les recrutements, Présenter les compétences comme unique voie de distinction. Promouvoir et mutualiser en invitant à la participation au Centre des Jeunes Dirigeants, en association, ou dans le sport (rugby), à des tables rondes sur le sujet. En prenant un mandat dans les associations qui s'ouvrent sur le monde de l'emploi et l'insertion.

 

Sensibiliser et former :

Présentation des travaux, Association APTE 17, CJD, autres mission locale, Prométhé 17 etc... Affichage du Prisme ( syndicat professionnel de l'intérim)

 

Objectiver ses process :

Travail sur les évaluations, la collecte des infos concernant les compétences, le contact téléphonique, l'accueil en vis à vis, l'entretien individuel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par le biais du Faire savoir support plaquettes, participation et présence en association, mise en place d'action au sein du CJD Trophée de la Performance Globale.

 

Communiquer :

Plaquette, citations sur Internet, affichage.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires pour le moment mais peuvent prendre connaissance par voie d'affichage

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La promotion du handicap, des séniors, des femmes est identifiée par le biais d'extractions sur le logiciel interne. Nous pouvons assurer le relai sur Internet

 

 

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