ABRAPA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Conforter nos pratiques actuelles en matière de diversité (senior, handicapés, ..) non formalisées mais qui découlent de nos valeurs associatives

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation de nos responsables et mise à disposition d'outils dans le domaine du handicap.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement et les évolutions de carrières se font en fonction des compétences requises pour occuper le poste

 

Recruter et promouvoir autrement :

Participation à des actions d'insertion ou de maintien dans l'emploi de personnes handicapées.

 

Communiquer :

Communication sur les actions réalisées via notre journal interne ou auprès de nos partenaires sociaux

 

Instaurer un dialogue social :

Signature d'accords d'entreprise relatifs aux seniors en 2009.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs issus du bilan social et du rapport de situation comparée

 

 

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