ABS TECHNOLOGIES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre entreprise existe depuis 01/1998, et nous avons toujours pratiqué une démarche de diversité au niveau de nos recrutements : (homme/femme, religion, appartenance ethnique...) Il nous semble important aujourd'hui de formaliser cette démarche auprès de nos collaborateurs, clients et fournisseurs

 

Sensibiliser et former :

Dans un premier temps nous allons formaliser nos différents engagements en rédigeant une charte concernant - l'égalité des chances - la non discrimination - l'éthique Cette charte sera ensuite diffusée en interne à tous nos collaborateurs. Nous souhaitons communiquer sur l'adhésion de notre entreprise à votre site.

 

Objectiver ses process :

Mon associé Richard NICOLAS et moi-même sommes co-gérants et directement impliqués dans les process de recrutement et de gestion des ressources humaines. Nos critères vis-à-vis de ces questions restent purement liés à la performance des collaborateurs (ou des candidats qui souhaitent rejoindre notre entreprise).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous n'avons pas mis en place de démarche spécifique à ce jour. Nos critères d'embauche ou de promotion ne sont pas liés aux questions éthniques, religieuses, etc... mais uniquement à la qualité du parcours professionnel. L'analyse de l'effectif de nos collaborateurs à ce jour démontre clairement cette politique.

 

Communiquer :

Nous utilisons - une lettre de diffusion interne aux salariés - des présentations lors de nos séminaires internes Pour communiquer avec nos clients/forunisseurs nous utiliseront notre site internet

 

Instaurer un dialogue social :

Pas encore à ce jour , mais nous aborderons ces questions dans les semaines à venir, à l'occasion de la signature de la charte en interne.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs définis concernant le nombre de salariés par - sexe - tranche d'âge - origine ethnique Nous utilisons - une lettre de diffusion interne aux salariés - des présentations lors de nos séminaires internes

 

 

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