ABSILIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Se mettre en conformité avec nos valeurs Faire connaître aux collaborateurs notre engagement social de l'entreprise et poser celui-ci dans les relations avec nos partenaires et nos clients. Intégration de cette conduite au niveau du recrutement, au niveau du quotidien du travail et au niveau de notre approche professionnelle.

 

Sensibiliser et former :

Nous sommes partenaires d'un groupement CARE Performances à l'intérieur duquel ce thème a été traité deux fois par un partenaire, ce qui a permis de sensibiliser l'ensemble des personnes qui travaillent avec ou pour ABSILIA.

 

Objectiver ses process :

Nous avons veillé à ce que recrutement et question de carrière soient uniquement en appui sur les compétences développées, avec transparence des choix vis à vis des intéressés et de l'ensemble de l'équipe.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'équipe est constituée de personnes de 24 à 65 ans, intégrant des personnes femmes et hommes.

 

Communiquer :

La structure étant de taille modeste, effectif <10, la communication sur le sujet est essentiellement orale, notamment lors des réunions de travail ou de supervision.

 

Instaurer un dialogue social :

sans objet

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'évaluation de la pratique de la diversité est intégrée dans nos temps de supervision. Elle fait partie du consensus culturel de l'équipe et de la réflexion sur sa pratique.

 

 

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