ABSISKEY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création, ABSISKEY a toujours mené une démarche éthique, sociale et sociétale forte. Cette démarche nous a permis d'attirer et garder nos collaborateurs, d'optimiser la gestion des compétences, de mener une démarche volontaire d'égalité homme-femme, de nous battre pour la représentativité des minorités, de favoriser l'innovation, d'améliorer notre image et notre réputation. ABSISKEY s'interdit toute discrimination à l'embauche tant sur le plan social que paritaire. 54% des effectifs de ABSISKEY sont des femmes. ABSISKEY respecte l'équité salariale. ABSISKEY est à son échelle un moteur et un marqueur de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

ABSISKEY choisit de sensibiliser les représentants du personnel dans sa démarche diversité.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre des recrutements, ABSISKEY adapte ses procédures et habitudes afin de ne pas être défavorable à la diversité : Tous les candidats sont traités avec une égalité de droit. ABSISKEY propose des aménagements de temps de travail pour les personnes en charge d'enfant ou de personnes dépendantes. ABSISKEY incite ses collaborateurs hommes à prendre leurs congés paternité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

ABSISKEY souhaitera faire connaître son engagement lors des recrutements en communiquant sur son site Internet de recrutement, en apposant le logo « Charte de la diversité » sur ses offres d'emploi ou encore en affichant la Charte de la diversité dans les locaux de recrutement. Ces pratiques témoignent de l'ouverture de l'entreprise à des collaborateurs issus d'horizons divers.

 

Communiquer :

ABSISKEY présente son plan d'action diversité et ses évolutions sur les supports de communication interne afin de mobiliser ses collaborateurs et les tenir informés de l'avancement du sujet.

 

Instaurer un dialogue social :

ABSISKEY abordera le sujet une fois par an à l'occasion d'une réunion des délégués du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

ABSISKEY, à son niveau, tentera de faire connaître les bonnes pratiques qu'elle a pu mettre en place en témoignant lors de débats ou groupes de travail organisés par un réseau d'entreprises ou une organisation patronale. ABSISKEY participera à des prix et/ou trophées en faveur de la diversité.

 

 

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