ACEROLA CARRIERE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement valide notre pratique en matière de recrutement dans la diversité ainsi que nos valeurs. Notre démarche consiste à déterminer le profil recherché pour nos clients en fonction des compétences nécessaires pour occuper le poste : type et durée de l'expérience, diplôme ou formation nécessaire. La sélection de CV fait l'objet d'une procédure décrite et diffusée à tous les nouveaux consultants.

 

Sensibiliser et former :

Nos consultants ont été informés des textes de lois en matière de non discrimination à l'embauche. Ils ont été formés au tri de CV à partir de critères objectifs liés uniquement aux compétences nécessaires pour occuper le poste. Cette année, comme le prévoit la loi El Khomri, ils suivront une formation spécifique dans un organisme extérieur.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement ont toujours été non discriminatoires, c'est-à-dire basées sur la recherche de compétences ou de potentiels. Les process de recrutement non discriminatoires sont décrits et diffusés à tous les nouveaux consultants.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous présentons à nos clients des candidats de tous âges et toutes origines.

 

Communiquer :

Nous sommes un petit cabinet (2 gérants, 1 associée, et 2 consultants indépendants en recrutement) et nous n'avons pas d'outils de communication. Pour chaque nouvelle mission de recrutement, les profils recherchés et la méthode de sélection non discriminatoire est rappelée à chaque consultant par la dirigeante. Cette méthode est formalisée dans un process remis à toute l'équipe.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'en avons pas.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les profils de candidats présentés à nos clients font l'objet d'une étude chaque fin d'année et d'un rapport sur l'origine, le sexe, l'âge des candidats. Les résultats sont communiqués à l'ensemble des intervenants du cabinet. Prochainement, nous allons communiquer les résultats de cette étude sur notre site internet.

 

 

Recherche