ACOFORM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous travaillons depuis plus de 10 ans à l'accueil et la formation de demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés d'insertion sociale et professionnelle. Notre démarche vise à ce que notre structure: - reflète la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique au sein de nos équipes et du public accueilli. Nos équipes sont le reflet de la diversité (hommes - femmes, origines ethniques différentes, âges, jeunes - seniors) - prendre toute mesure pour respecter et faire respecter par son personnel les dispositions de l'article L. 1132-1 du code du travail, - utiliser une méthodologie en lien direct avec la finalité de la prestation, - informer les stagiaires de la prestation des objectifs, modalités de mise en oeuvre et de suivi de la prestation, ainsi que des modalités d'appréciation de ses résultats

 

Sensibiliser et former :

Il s'agit pour ACOFORM de sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et l'accompagnement socio-professionnel aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. - Sensibilisation du personnel par un plan de formation à destination des équipes sur 2 jours (1 +1) - Le respect du principe de non-discrimination implique que chaque salarié, chaque candidat soit assuré d'une égalité de traitement et de considération. - Procédures pour garantir la non discrimination et favoriser la diversité. - Egalité des salaires et des fonctions poste pour poste

 

Objectiver ses process :

Procédure de recrutement des stagiaires garantissant la non discrimination et signature dans le contrat pédagogique Insertion dans le contrat de travail de nos futurs collaborateurs de nos engagements Recrutement basé sur l'expérience et les compétences...

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les salaires de notre organisme sont basés sur les grilles indicatives de la convention collective des organismes de formation. Chaque nouveau salarié est intégré grâce au soutien des anciens. Les promotions et évolutions salariales sont proposés en fonction de l'affectation sur des postes et les responsabilités qui leur sont relatives. L'égalité salariale entre les femmes et les hommes est strictement respectée.

 

Communiquer :

Les actions de communication (affiches, plaquettes, site) auprès de l'ensemble de nos partenaires de la formation, de l'insertion, des entreprises et du public de notre engagement en faveur de l'égalité, la mixité et la lutte contre les discriminations. Intégration dans notre projet d'établissement de notre engagement à la non-discrimination Formaliser son engagement en signant la charte de la diversité dans les entreprise et réaliser des évaluations régulières de nos pratiques.

 

Instaurer un dialogue social :

Choix de nos orientations en termes d'accueil des publics issus de la diversité au sein de nos actions de formation. Formation de nos collaborateurs tout au long de la vie professionnelle et politique de recrutement facilitant l'intégration professionnelle, la mixité sociale et ethnique et l'égalité homme/femmes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons défini un certain nombre de critère qui permettent de mesurer nos actions en faveur de la diversité (qualitatif et quantitatif). Nous communiquons sur nos actions qui favorisent l'insertion et l'intégration des publics issus de la diversité dans le tissu social et professionnel. Notre équipe reflète cette diversité et contribue à l'évolution des représentations au sein de notre entreprise et de nos partenaires.

 

 

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