ACTHIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement nous a permis à la fois de formaliser le cadre de nos interventions et de nos actions en faveur des salariés que nous accueillons sur notre plate forme mais également de sensibliser nos partenaires et nos client à cette notion de diversité.

 

Sensibiliser et former :

Notre action se poursuit d'une année sur l'autre de manière que l'on peu qualifier de naturelle et spontanée dans l'entreprise . La réponse à cette question est la même que nous avons fait à la demande de signature en 2009 'La diversité à ACTHIS c'est sa raison d'être. Les valeurs d'ACTHIS : le respect de l'autre, le respect de la différence, le droit d'expression et l'équité pour permettre à chaque collaborateur d'évoluer à son rythme en fonction de son potentiel et ses points forts, sans perdre du vue les objectifs de productivité'

 

Objectiver ses process :

Toute action d'accompagnement de nos salariés est basée sur le principe d'objectifs à atteindre.
Ces objectifs sont définis en concertation avec chaque salarié en fonction de ses compétences, de sa situation socioprofessionnelle et de ses capacités à se mobiliser.

 

Recruter et promouvoir autrement :

en raison de nos spécificité en tant qu'entreprise solidaire nous avons opté de faite pour la diversité quant aux promotions , nous sommes amené à mettre en pratique notre convention collective.

 

Communiquer :

Nous avons lors des recrutements un discours très clair sur notre politique et notre éthique. Nous échangeons très simplement sur les valeurs qui sont les nôtres : respect de la différence, dialogue et équité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos effectifs fotn que nous n'avons pas de représentant du personnel actuellement

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Il nous ets difficile de répondre à cette question étant de faite dans la diversité et dans nos relations commerciales nous ne pouvons évaluer l'impact même de nos échange sur ce sujet directement.

 

 

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