ACTION ET COMPETENCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'objet de notre association est d'oeuvrer en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Par le biais d'un conventionnement entre l'Etat, l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi, l'Association gère 3 labels nationaux et couvre la région Alsace : Le label Cap emploi : opérateur de placement spécialisé dans le champ du handicap. Cap emploi intervient dans le cadre d'une mission de service publique sur la préparation à l'emploi, à la formation et la reconversion professionnelle des PH en recherche d'emploi ainsi que l'accompagnement, le conseil au recrutement de PH auprès des employeurs privés et publics, ainsi que la sensibilisation au handicap des managers et des équipes de travail. En 2010, 1200 PH placées en entreprise sur la région Alsace, 1200 PH entrées en formation, plus de 5000 services délivrés auprès des PH et des employeurs. Le label Sameth : Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des TH : service financé par l'AGEFIPH et à disposition des employeurs privés et publics, il s'agit de les conseillers , les informer et les accompagner sur la recherche de solutions et la résolution de problématiques de maintien dans l'emploi de salariés en risque d'inaptitude et relevant à terme du statut de TH. Ce service est également à disposition de partenaires, tels que les médecins du travail qui peuvent solliciter le Sameth, en appui de leurs propres interventions jusqu'à l'ingénierie de la situation de maintien dans l'emploi. En 2010, plus de 600 salariés handicapés ont été maintenus dans leur emploi pour plus d'un millier de dossiers pris en charge. Le label Alther : service financé par l'Agefiph qui s'adresse uniquement aux entreprises du secteur privé soumises à la contribution Agefiph avec une focale au profit des employeurs qui contribuent à 100 % à l'Agefiph et qui n'emploient aucun TH. Outre des interventions de conseil, d'information, de diagnostics courts afin d'accompagner l'entreprise sur la réflexion et la mise en place d'une politique volontariste en faveur de l'emploi de PH, l'Agefiph souhaite promouvoir également le recours à l'embauche de TH par le biais de l'alternance. Au travers de ces missions, notre Association est impliquée de fait dans la diversité, le handicap en faisant partie. Par ailleurs, en tant qu'employeur, la direction de l'association s'est toujours attachée à ne pas faire de différence sur ces critères. Parmi ces 50 salariés, elles emploie 4 salariés qui ont le statut de TH entre autre.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble du personnel de l'association est formé au handicap. Différentes formations ont lieu durant l'année sur ces sujets, la porte d'entrée étant la connaissance de certaines pathologies (maladie mentale, comportements à risque, la déficience sensorielle, le languate des signes, les troubles du langage, …). Concernant la diversité en générale, nous avons sollicité l'intervention de Mme VANNIER sur ce sujet au courant de cette année.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre des actions collectives de recrutement que nous mettons en place afin de satisfaire aux besoins de personnel des employeurs avec lesquels nous collaborons, nous avons fait la promotion et utiliser la MRS, en partenariat avec Pôle emploi (dans le secteur tertiaire et industriel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous mettons en oeuvre tous les ans des actions de communication à destination des employeurs de la région afin de faire la promotion du handicap (conférences à thème, réunions de sensibilisation au handicap, forum recrutement et handicap, promotion d'actions durant la Semaine Nationale pour l'Emploi des PH)…Les organisations patronales sont systématiquement associée à ces manifestations afin d'en faire la promotion auprès de leurs adhérents.

 

Communiquer :

Le développement de notre communication interne s'appuie sur les outils suivants : news publiées via notre intranet, site internet et réunion générale avec le personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre de notre démarche qualité ISO 9001 qui est en cours, nous intégrerons cet élément.

 

 

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