ACTIV RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans notre métier nous côtoyons au quotidien des profils et des métiers très différents. S'engager en faveur de la diversité c'est déjà se conformer avec la loi, mais aussi faire part de sont engagement en tant qu'entreprise socialement responsable. Aussi, nous avons à cœur de promouvoir l'égalité sous quelque forme qu'elle soit ( égalité hommes - femmes, travailleurs en situation de handicap...)

 

Sensibiliser et former :

Nous avons crée une procédure de lutte contre la discrimination et intégré à notre livret d'accueil notre charte de déontologie contenant de nombreux points en faveur de la diversité. De plus, nous avons dispensé à l'ensemble de nos salariés une formation relative à la lutte contre la discrimination. Nous avons également des questionnaires qui permettent de tester les connaissances de nos collaborateurs en la matière que analysons ensuite au travers d'indicateurs. Nous sensibilisons aussi très fréquemment nos clients sur les intérêts de recourir à un comportement favorisant la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous sommes engagés depuis des années dans une démarche de recrutement axé exclusivement sur les compétences professionnelles et nous agissons de même vis à vis de la gestion des carrières au sein de notre structure. Nos clients connaissent nos pratiques déployées en faveur de la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos recrutements et nos systèmes de promotion sont uniquement définis autour de compétences, sans tenir compte d'aucun facteur pouvant être associé à de la discrimination.

 

Communiquer :

A signature de la charte de diversité nous comptons utiliser en 1er lieu notre site internet pour promouvoir notre engagement en terme de diversité. Nous communiquons également cet engagement au travers de notre livret d'accueil pour pouvoir sensibiliser tous nos collaborateurs. Nous avons aussi fait le choix de permettre à ces derniers de renforcer leurs connaissances en matière de discrimination par le biais d'une formation que nous avons organisé. Nous avons également en projet d'organiser un séminaire dès le mois d'octobre pour échanger autour du thème de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous dressons régulièrement un diagnostic des pratiques de l'entreprise en matière de recrutement, d'intégration, de rémunération et de formation, au regard de la non discrimination et de la diversité au comité de direction.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place des indicateurs concernant les résultats obtenus par nos collaborateurs lors du questionnaire sur le thème de la discrimination. Nous sommes en cours de réflexion concernant le choix des autres indicateurs que nous voudrions mettre en place pour évaluer nos actions. Nous utilisons essentiellement des notes internes pour communiquer sur nos résultats.

 

 

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