ACTIV/ADIS-PHARM/ADIS-AGRADIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 250 ŕ 499
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Tout d'abord, merci de bien vouloir noter que la structure porte aujour'dhui le nom de "Activ'Adis".

Notre entreprise est une entreprise adaptée et emploie à ce titre plus de 80% de personnes handicapées ne pouvant trouver un emploi en entreprise ordinaire.

Activ'Adis est une des filiales de notre groupe qui gère 2 autres entreprises adaptées et une ETTI pour un effectif global de plus de 220 personnes handicapées.

Depuis leur création, nos entreprises ont pour vocation d'insérer, d'accompagner, de former, de valoriser er de responsabiliser des femmes et des hommes fragilisés par la vie.

Adhérer à la Charte de la Diversité nous a donc paru naturel puisque les valeurs partagées sont les mêmes.

 

Sensibiliser et former :

L'encadrement reçoit des formations relatives à la prise en charge du handicap au travail.

Une psychologue clinicienne accompagne les encadrants lorsqu'une difficulté comportementale ou relationnelle apparait.

Nos valeurs éthiques sont affichées et rappelées.

Une certification Iso 9001 sur la partie sociale de notre activité est en cours.

 

Objectiver ses process :

Nos pratiques RH ont été confirmées.
Nous prévoyons systématiquement une formation spécifique pour les nouveaux encadrants.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Certains postes d'encadrants sont aujourd'hui tenus par des personnes handicapées initialement opérateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

Des salariés handicapés sont DP

 

 

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