ACTTIF - CL FINANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes entrés dans une démarche Performance Globale en 2006, puis RSE depuis 2010, validées par la labellisation RSE Lucie obtenue en Avril 2012. Les axes prioritaires sur lesquels nous nous sommes engagés sont la sensibilisation de nos salariés permanents, dans le recrutement de nos salariés intérimaires, notre principale activité étant le travail temporaire. Nous avons également développé l'axe diversité dans le recrutement de nos salariés permanents depuis 2012, même si les compétences métiers resteront toujours une composante indissociable de nos recrutements.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble des collaborateurs permanents de notre entreprise signe une fois par an une charte de la diversité interne, reprenant les 6 engagements de la Charte de la Diversité. Nous nous appuyons également sur ce document lors de l'intégration de nos nouveaux collaborateurs, que nous leur faisons signer. Notre syndicat professionnel, le PRISME, met également à notre disposition un certain nombre d'outils de sensibilisation que nous utilisons, le PRISME étant signataire de la Charte de la Diversité depuis de nombreuses années.

 

Objectiver ses process :

Pour nos recrutements, chaque personne dont la candidature reçue par nos services présente une adéquation entre la fiche de poste et les compétences du candidat est contactée, sans aucun pré-requis à caractère disciminatoire possible dans la fiche de poste. Les candidatures proposées à nos clients, entreprises utilisatrices du travail temporaire, ne font pas apparaître le Nom, l'Etat Civil et les coordonnées du candidat, mais seulement ses qualifications et ses expériences professionnelles.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons orienté nos recrutements vers des publics peu présents dans notre entreprise, à savoir les jeunes à la recherche d'un premier emploi en CDI à la sortie de leurs études, et les seniors ayant déjà une expérience dans notre domaine d'activité. Cela nous a conduit à recruter 5 personnes répondant à ces critères durant les 18 derniers mois.

 

Communiquer :

L'ensemble des collaborateurs permanents de notre entreprise signe une fois par an une charte de la diversité interne, reprenant les 6 engagements de la Charte de la Diversité. Nous nous appuyons également sur ce document lors de l'intégration de nos nouveaux collaborateurs, que nous leur faisons signer. La Charte de la diversité est affichée dans nos locaux, et nous présentons notre engagement une fois par an en réunion avec l'ensemble de nos collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

Le sujet de la diversité est abordé directement avec chacun de nos salariés durant leur intégration, puis au minimum une fois par an, lorsque nous leur faisons signer notre charte interne.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous présentons nos résultats lors des audits liés à notre labellisation RSE. Les résultats présentés lors du prochain audit feront l'objet d'une communication dans la presse économique locale.

 

 

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