ACV - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pourquoi? Mener une action renforcant notre engagement dans l'économie sociale et solidaire et marquant clairement notre positionnement politique et ethique pour la promotion de la diversité. - En complément de l'obtention en 2011 du label entreprise solidaire - En complément de notre adhesion au SyNOFDES, syndicat patronal de la formation de léconomie sociale et solidaire, rattaché à l'USGERES Grandes lignes Faire connaître notre engagement par un communiqué de presse au sein de la fédération des UROF qui présente les grandes lignes de son plan d'actions. En interne, envoyer un courrier à tous oss collaborateurs dans lequel il annonce la signature de la Charte de la diversité et les raisons de cette démarche. . Rapeler dans les relations avec ses parties prenantes notre engagement en apposant sur ses documents le logo signataire de la Charte de la diversité. Optimiser la gestion des compétences, renforcer notre image définir ses thématiques prioritaires (égalité femmes/hommes, emploi des seniors, insertion professionnelle, handicap, accès à l'emploi des personnes issues des quartiers sensibles…).

 

 

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