ADAPEI de la Gironde - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Mars 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'association gérant des établissements et services qui accueillent plus de 2000 personnes handicapées mentales et psychiques, l'Adapei de la Gironde est naturellement sensibilisée aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination. Au-delà de son engagement quotidien pour l'inclusion des personnes handicapées, l'Adapei a adopté début 2016 un Projet Social qui porte l'amélioration continue de ses processus RH, en intégrant la question de la diversité. Ce Projet Social comporte une charte du Management à l'Adapei, fait référence aux Engagements pour l'équilibre des temps de vie du Ministère des Droits des Femmes, prévoit un appui renforcé aux personnels ayant la reconnaissance de travailleurs handicapés, et des mesures pour l'intégration des nouveaux salariés. L'Adapei souhaite également formaliser en 2016 ses actions dans le champs de la Responsabilité Sociétale des Organisations, dont celles qui concernent les Ressources Humaines. La signature de la Charte de la Diversité en mars 2016 s'inscrit donc pleinement dans la dynamique de l'Adapei et lui permettra de compléter ses actions sur l'ensemble des thèmes de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs de l'Adapei sont régulièrement sensibilisés aux enjeux de la non-discrimination, et de la participation, dans le cadre du plan de formation de l'association, de la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques dans le secteur médico-social, et des évaluations des établissements. La signature de la Charte de la Diversité en mars 2016 donnera l'occasion à l'Adapei d'enrichir ses actions de sensibilisation, notamment sur la diversité culturelle et ethnique.

 

Objectiver ses process :

Les postes disponibles à l'Adapei sont systématiquement diffusés à l'ensemble du personnel en place, permettant ainsi la promotion interne sans discrimination et la diffusion auprès des personnels en CDD ou à temps partiel contraint. La gestion des carrières s'appuie sur l'ensemble des dispositions de la convention collective nationale, qui garantissent une progression régulière des carrières. Les recrutements externes s'attachent avant tout à vérifier la qualification et l'expérience des personnes auprès des publics handicapés, la plupart des métiers présents à l'Adapei demandant la possession d'un diplôme spécifique du secteur sanitaire et social. L'entrée par le métier et la qualification permet de ne pas discriminer selon les critères d'âge, de sexe, d'origine, de lieu de résidence, etc.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'Adapei de la Gironde a mis en œuvre en 2013-2014 le recrutement de 30 jeunes en emplois d'avenir, en lien avec les Missions Locales de Gironde. L'Adapei développe également depuis 2013 sa politique de contrats en alternance (apprentissage et contrats de professionnalisation) et continue à accueillir un nombre important de stagiaires des formations sanitaires et sociales. Des mesures spécifiques issues des accords seniors permettent de prendre en compte la pénibilité en fin de carrière, de recruter des seniors, de leur confier des missions de tutorat et transmission des compétences. L'accord d'entreprise sur la GPEC facilite les mutations internes, permet des stages de comparaison dans d'autres établissements et vise à sécuriser les parcours des personnels en CDD. L'Adapei est également particulièrement vigilante au recrutement des personnes en situation de handicap.

 

Communiquer :

L'adoption du Projet Social et la signature de la Charte de la Diversité vont être l'occasion de communiquer spécifiquement en 2016 sur notre plan d'action social, dont nos engagements en faveur de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Différents accords d'entreprise signés depuis 2011 traitent entre autres de questions liées à la diversité : Contrat de génération, égalité professionnelle, seniors, GPEC. Le renouvellement régulier de ces accords est l'occasion d'échanger sur ces sujets avec les partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les accords d'entreprise signés à l'Adapei de la Gironde font l'objet de comités de suivi et de production d'indicateurs pour en mesurer la mise en œuvre effective. La signature de la Charte de la Diversité nous incitera à rassembler de façon plus lisible les éléments qui concernent la diversité, et à enrichir le bilan social sur cette thématique.

 

 

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