ADECCO A DOMICILE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Adecco à domicile est engagé sur la non discrimination depuis sa création car c'est s'ouvrir à tous les talents, en ne mettant de côté aucune candidature sur la base de critères discriminatoires, permet sans aucun doute de multiplier ses chances de recruter au plus près de ses besoins, d'accroître ses capacités d'innovation, d'ouverture à de nouveaux marchés, de nouveaux clients. Une telle posture, favorise l'image de l'entreprise, attire et fidélise les clients, fournisseurs et partenaires. Elle permet d'anticiper les évolutions démographiques en optimisant la gestion des compétences.

Elle a pour vocation de prévenir, former, accompagner et, le cas échéant, mettre en place des actions correctives sur la problématique des discriminations à l'emploi.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons signé une charte groupe sur la diversité : chaque collaborateur s'engagent à alerter la direction s'il contaste une non-conformité à ces principes de lutte contre les discriminations.

 

Objectiver ses process :

Adecco est la seule entreprise à pratiquer l'auto-testing afin d'assurer et de contrôler les pratiques de nos recruteurs.

Les rapports de situation comparée sont établies en conformité depuis 2009

L'aide à l'emploi des séniors, des travailleurs handicapées sont des priorités sur l'année 2009-2010 (bilan de carrière des séniors, signature d'un accord sur les seniors avec des engagements à respecter. Mise en place d'un partenariat étroit avec l'AGEFIPH…

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chaque candidature est jugée sur son expérience et ses aptitudes.

Peu de recrutement de permanents en 2009.

 

Communiquer :

Signature de l'accord sénior (intranet)

Nos chartes : code éthique (version numérique et papier)

Signature de l'engagement dans la démarche de non discrimination signé de chaque collaborateur et affiché sur le tableau d'affichage.

 

Instaurer un dialogue social :

A travers nos instances représentatives et la signature d'accords.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Par les audits, le Comité RSE(Responsabilité Sociale de l'Entreprise) Groupe mensuel, les accords qui s'engagent sur des actions chiffrées.

 

 

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