ADECCO MEDICAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Avril 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Adecco Medical, en tant que Tiers de confiance, s'engage chaque jour à préserver la santé et la sécurité de ses collaborateurs intérimaires et permanents. Mais aussi à améliorer leur statut social et leur niveau de formation, lutter contre toutes les formes de discrimination, contribuer à l'intégration professionnelle des personnes handicapées et agir aux côtés de ses clients et salariés pour promouvoir la diversité. Pour développer et améliorer notre démarche diversité, nous avons déterminer trois grandes priorités : - Faire de notre collaboration une étape positive de la trajectoire professionnelle de nos salariés. - Prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. - Garantir à tous un égal accès à l'emploi et favoriser l'intégration professionnelle des personnes les plus fragiles. Les grandes lignes de notre démarche s'inscrivent dans ce dernier point et sont déclinées par des actions sur l'emploi des personnes handicapées, l'emploi des séniors des permanents et intérimaires (formation retour à l'emploi, signature d'un accord sénior, signature d'une convention avec l'AGEFIPH, partenariat avec l'ADAPT...).

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser et former nos collaborateurs à la diversité, nous avons mis en place en collaboration avec notre groupe Adecco une formation e-learning sur la non-discrimination. Cette formation a été envoyé à la destination de tous les collaborateurs d'Adecco Medical. Ils ont l'obligation de la réaliser. Nous organisons également des conférences téléphoniques par secteur géographique sur le sujet du recrutement et de ses bonnes pratiques (annonces : utilisation de pictogrammes pour permettre l'accès à nos offres d'emploi aux handicapés, rappel des critères sur la non-discrimination...). Nous avons également mis en place des formations présentielles animées par un spécialiste du handicap pour sensibiliser nos recruteurs et nos commerciaux.

 

Objectiver ses process :

Pour faire évoluer nos procédures de recrutement et de gestion des carrières pour en assurer le caractère non-discriminatoire, nous avons intégré dans nos Process Recrutement des formations de sensibilisation aux critères de non-discrimination. Nous avons déployés la formation e-learning citée à la question précédente. Et nous procédons à des vérifications sur les commentaires inscrits sur les dossiers des intérimaires et des clients dans nos outils informatiques et dossiers papiers.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Lorsque nous procédons à un recrutement externe ou interne, nous rédigeons des annonces avec des mentions non-discriminatoires (accès homme / femme, respect des critères de non-discrimination, pictogrammes handicap...). Nous transmettons également nos candidatures aux pôles emplois. D'une manière générale, nos recrutements sont basés sur des critères de compétences et non de personnalité.

 

Communiquer :

Outils informatiques : Intranet (formations e-learning), messagerie éléctronique Formations présentielles Conférences téléphoniques

 

Instaurer un dialogue social :

Nous les avons sollicité pour notre signature de l'accord sénior effectif au 01 janvier 2010.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Selon les accords et conventions passés avec les différents organismes partenaires, nous veillons à la mise en place et au suivi de chaque actions auprès des permanents de nos agences et des intérimaires. Exemple : Concernant l' accord Sénior : Mise en place de la formation retour à l'emploi pour nos intérimaires ( ayant interrompu leur activité pendant plusieures années) la semaine du 25 au 29 janvier 2010, 10 participants, évaluation positive, bilan : reprogrammation d'une deuxième session au second semestre. Nous disposons d'une chargé de missions handicap, qui est responsable de la mise en place et de l'animation auprès de notre réseau de l'application de nos actions communiquées dans le cadre de notre convention avec l'AGEFIPH.

 

 

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