Adecco Outsourcing - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe Adecco est engagé de longue date dans des actions de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Depuis 2000 notamment, des actions ont été menées dans le cadre de nombreux projets européens sur l'égalité de traitement dans l'accès à l'emploi. Filiale de The Adecco Group, Adecco Outsourcing s'inscrit dans cette démarche volontariste de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. La politique de non-discrimination du Groupe Adecco est animée par un service dédié qui accompagne au quotidien les équipes sur le sujet. L'engagement du Groupe Adecco est de : - garantir à ses candidats et salariés l'absence de discriminations dans ses processus RH, - sensibiliser ses prospects et clients, - permettre à ses collaborateurs la mise en œuvre d'un service exempt de discrimination.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble des équipes Adecco Outsourcing a suivi une formation obligatoire en 2016 dispensée par le Pôle de Lutte contre les Discriminations du groupe sur la lutte contre les discriminations dans le recrutement, le cadre légal et les stéréotypes. D'autre part, Adecco Outsourcing a également accès aux outils de sensibilisation et formation de The Adecco Group, telles que les campagnes de communication sur l'impact des stéréotypes ou encore le module de sensibilisation et de formation « Comment faire face aux discriminations ». De plus, la diffusion d'outils pédagogiques fait partie intégrante de la montée en compétences des salariés permanents. A ce titre, une guide juridique et pratique ainsi que des guides sont disponibles sur l'intranet tel que « Rédaction d'annonce et non-discrimination » qui rappelle les dispositions légales en matière de publication d'annonce et de non-discrimination.

 

Objectiver ses process :

Avec l'appui du Pôle de Lutte contre les Discriminations, Adecco Outsourcing travaille à la formalisation de ses process de recrutement et de gestion de carrière au regard de la non-discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité sont des engagements du Groupe Adecco. Les méthodes de recrutement et d'évaluation d'Adecco Outsourcing sont basées sur les seules compétences et permet d'effectuer un recrutement exempt de toute discrimination et de promouvoir la diversité auprès de nos clients. L'intégralité de nos postes est ouverte à tous.

 

Communiquer :

Adecco Outsourcing est destinataire de tous les supports diffusés par le Groupe Adecco, de fait tous les engagements du Group en matière de non discrimination et promotion de la diversité sont relayés à l'ensemble des salariés. Adecco Outsourcing bénéficie également du module Vidéo " Tous engagés contre les discriminations" présenté par le Président de The Adecco Group.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas d'organisations syndicales

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Adecco Outsourcing est une entreprise qui a été lancé il y a peu de temps, les indicateurs de suivi ne sont donc pas encore mis en place.

 

 

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