ADEFSA CFA DESCARTES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement reflète à nos yeux la réalité de notre établissement et nous souhaitons nous ancrer dans cette démarche. Centre de Formation d'Apprentis (CFA) dans le domaine universitaire (Bac +2 à Bac +5) et principal partenaire pour l'apprentissage de l'UPEM (Université Paris Est Marne la Vallée), nous accueillons, formons et accompagnons des jeunes de toutes origines et de toutes conditions, dans un cursus d'études supérieures en apprentissage et de favoriser ainsi leur insertion professionnelle. Nous souhaitons aussi, à travers notre projet pédagogique, faire oeuvre d'éducation pour former des citoyens et ouvrir nos jeunes au monde et à sa diversité Nos équipes pédagogiques et support sont elles même largement diversifiées. A titre d'exemple, nous nous sommes engagés pour mieux accueillir et accompagner les jeunes en situation de handicap, nous participons à des programmes de promotion des femmes dans des métiers plutôt masculins, nous accompagnons des jeunes réfugiés, nous proposons des passerelles d'accès à une formation supérieure pour des jeunes en situation de décrochage, etc.

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs sont déjà fortement sensibilisés et actifs sur ce sujet, il s'agit plus de les aider et de leur donner les moyens pour conforter leur démarche.

 

Objectiver ses process :

La taille de notre établissement et ses pratiques en la matière ne nécessitent pas à nos yeux de dispositions spécifiques. Nous faisons appel si nécessaire à des cabinets de recrutement respectueux des règles déontologiques, ils seront dorénavant informés de notre adhésion à la Charte. L'ensemble des procédures RH sont respectées par le service RH et les responsables hiérarchiques. L'évolution des salariés est annuellement passée en revue avec la déléguée syndicale dans le cadre de la NAO.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans la recherche de mission d'apprentissage pour nos jeunes, nous travaillons avec des entreprises partenaires signataires de la Charte. Nous intervenons également avec des entreprises soucieuses d'accueillir des jeunes en situation de handicap ou issus de la diversité, nous recommandons si besoin plus spécialement auprès de nos partenaires des jeunes issus de la diversité qui pourraient avoir des difficultés à trouver une mission en entreprise, nous travaillons en lien avec les Missions locales de notre territoire.

 

Communiquer :

L'adhésion à la Charte de la diversité vient conforter une sensibilité très forte en interne sur ce sujet. Ce sera également un point d'appui dans le cadre des relations entretenues avec nos partenaires pédagogiques et les entreprises qui accueillent nos jeunes. La signature de la Charte sera annoncée en réunion du personnel et la Charte sera affichée dans nos locaux administratifs et pédagogiques. Une communication spécifique sera adressée à nos partenaires pédagogiques (université, formateurs, etc.) et à nos entreprises partenaires pour l'accueil de nos apprentis.

 

Instaurer un dialogue social :

Comme l'ensemble du personnel, notre déléguée du personnel participe à cette démarche.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Ce sont des chantiers à ouvrir, indicateurs et communication. Notre premier chantier en matière de communication sera d'affirmer notre engagement découlant de la signature de la charte. Nous travaillons pour identifier notre contribution en matière d'accueil de jeunes issus de quartiers prioritaires à la demande de la Région IDF dans le cadre du contrat qui nous lie à elle.

 

 

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