ADEQUAT RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Travaillant dans , puis pour des groupes Américain depuis plus de 30 ans, nous sommes habitués a recruter en s appuyant sur la diversité pour permettre a nos clients par exemple d'améliorer leur capacité d'adaptation , a de nouveaux marchés, de nouvelles évolutions économiques ....

 

Sensibiliser et former :

Pour qualifier et présenter nos candidats nous utilisons des tables basées sur les compétences techniques et personnelles.

 

Objectiver ses process :

L'utilisation des tables de compétence permet d'identifier les compétences nécessaires et de ne pas se focaliser sur les" a coté"

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons recruté en 2013 une alternante handicapée, notre entreprise emploie essentiellement des femmes , dont une associée.

 

Communiquer :

Essentiellement la grille de recrutement basée sur les compétences

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes trop petits pour avoir des partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans chacun de nos recrutements nous incluons un candidat "différent"

 

 

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